（更新年月日：2020/12/28）
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。日本コンピュータ・ダイナミクスの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日本コンピュータ・ダイナミクスの公表平均年収を解析し、日本コンピュータ・ダイナミクスの年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出することにしました。
日本コンピュータ・ダイナミクスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去2年間における平均では、企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。
次に、上記で算出した過去平均の年収610万円､年齢38.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 464 | 32.2 | 77.3 |
| 31歳 | 482 | 33.4 | 80.3 |
| 32歳 | 500 | 34.7 | 83.3 |
| 33歳 | 516 | 35.4 | 90.2 |
| 34歳 | 531 | 36.5 | 92.9 |
| 35歳 | 546 | 37.5 | 95.5 |
| 36歳 | 561 | 38.5 | 98.1 |
| 37歳 | 575 | 39.5 | 100.6 |
| 38歳 | 593 | 40.4 | 107.6 |
| 39歳 | 614 | 41.8 | 111.4 |
| 40歳 | 636 | 43.3 | 115.4 |
| 41歳 | 657 | 44.8 | 119.2 |
| 42歳 | 678 | 46.2 | 123.0 |
| 43歳 | 701 | 47.2 | 133.7 |
| 44歳 | 724 | 48.8 | 138.1 |
| 45歳 | 748 | 50.4 | 142.6 |
| 46歳 | 771 | 51.9 | 147.0 |
| 47歳 | 795 | 53.6 | 151.6 |
| 48歳 | 816 | 54.3 | 164.0 |
| 49歳 | 838 | 55.7 | 168.4 |
| 50歳 | 859 | 57.1 | 172.6 |
日本の企業の給与は､通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）を用いて業種別に割り出し、日本コンピュータ・ダイナミクスの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収464万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
日本コンピュータ・ダイナミクスの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は24.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は6.9% 平均残業時間は20時間(対象正社員)有給休暇取得率は76.6%(正社員) (データ集計2019年12月時点)
・ノー残業デーの実施 ・夜10時以降の残業原則禁止 ・長時間労働者への疲労度チェック ・基準以上の労働に対し、是正報告の義務化
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成