日本オラクルの年収偏差値:72.3 年収ランキング:9位

(更新年月日:2020/12/28)
日本オラクルへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日本オラクルの公表平均年収を解析し、日本オラクルの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

日本オラクルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年05月 1,040万円(41.3歳・2,500人)
2017年05月 1,027万円(41.7歳・2,422人)
2018年05月 1,031万円(43.1歳・2,497人)
2019年05月 1,046万円(43.1歳・2,622人)
2020年05月 1,069万円(43.2歳・2,504人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収1043万円、年齢42.5歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収1043万円、年齢42.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界での日本オラクルの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本オラクルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳73551.0122.4
31歳77353.6128.7
32歳81256.3135.2
33歳84458.0147.6
34歳87059.8152.2
35歳89661.6156.7
36歳92263.3161.3
37歳94865.1165.8
38歳96765.9175.5
39歳98467.1178.5
40歳100168.2181.6
41歳101869.4184.7
42歳103570.5187.8
43歳105771.2201.6
44歳108673.2207.1
45歳111575.1212.6
46歳114377.0218.0
47歳117279.0223.5
48歳120079.8241.2
49歳122981.8247.0
50歳125783.6252.7

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、日本オラクルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収735万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第9位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第9位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本オラクルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本オラクルの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は22%(基幹的な職種) 管理職に占める女性割合は15% 平均残業時間は27.2時間(基幹的な職種)有給休暇取得率は56.5%(対象とする労働者すべて) (データ集計2018年8月22日)

残業削減対策

各部門ごと・職種ごとの特性を踏まえ、ビジネス推進に支障が無いよう十分に調整を図り、過重労働防止、年次有給休暇の取得等の対応を促す。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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