アサヒビールの30歳時年収:644万円 年収偏差値:68.9 年収ランキング:7位

（更新年月日：2022/8/21）
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、アサヒビールへの就職・転職を考えている方のために、アサヒビールの年収水準を直感的に理解できるよう、年齢別平均年収、年収偏差値、業界内年収ランキングを算出することにしました。

公表平均年収の推移

アサヒビールの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

食品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収875万円､年齢40.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

上場企業 食品業の平均年収は613万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡

日本の企業の給与は､通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）を用いて業種別に割り出し、アサヒビールの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収644万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

• 2位  ダイドーグループホールディングス　 684万円
• 3位  味の素　 661万円
• 4位  サントリー酒類　 658万円
• 5位  日清製粉グループ本社　 656万円
• 6位  キリンビール　 653万円
• 8位  日清食品ホールディングス　 622万円
• 9位  日本ハム　 615万円
• 10位  キッコーマン　 589万円
• 11位  森永乳業　 587万円
• 12位  日本たばこ産業(ＪＴ)　 586万円

年収水準を偏差値で確認する

アサヒビールの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡

アサヒビールの30歳時年収:644万円　年齢別の平均年収を推算！業界内でのランキングや偏差値などでアサヒビールの年収水準を明らかにします。
• 上場企業 食品業内では偏差値68.9であり、上位約15,9%に属しています。
• 全国統計に基づく偏差値は74であり、上位約2.3%に属しています。

職場環境

従業員に占める女性割合は31.7%(その他)　管理職に占める女性割合は7.2%　平均残業時間は19.5時間(その他)有給休暇取得率は70.4%(その他)　(データ集計2019年12月時点)

残業削減対策

・2017年からの働き方改革推進から3年目として、時間・場所ともに柔軟な働き方を推進。 ・テレワーク、直行直帰、本社はシェアオフィスを活用など。 ・フレックス・スーパーフレックス活用。スーパーフレックス制度の導入率は84％ ・7-9月は東京都テレワークDAYSに本社が参加し社内推進を図った。 ・オンライン会議の促進（TV会議・スカイプ活用）。 ・所定労働時間の短縮 ・代休取得推進 ・過重労働者に対する個別の業務調整等による長時間労働解消 ・労働時間の適正申告のシステム制御による徹底強化 ・労働時間の月次トレース、事業場へのフィードバック ・勤務状況確認システム導入による適正管理。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

クチコミ・評判を分析する

管理職一歩手前のランクで残業代をもらった方が年収が多い場合あり。転勤が多いのでエリア社員制度を使って、勤務地限定で働くこともありだと思います。（営業内勤・中途入社13年目）

管理職ではない従業員に対しては、だらだら残業していても残業手当は払わなくてはならない。法律で決まっているので仕方ないが、日本の生産性が低い一因はここにある。

30代後半くらいに管理職試験があり、それに受かれは年収850万円程度。それ以降は支店長クラスにならないと昇給はほとんどない。（関連会社・在籍20年以上）

課長級の管理職で年収850万円はそれほど悪くない金額だ。昇給がほとんどないようだが、管理職の給与とはそんなものだろう。