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あいおいニッセイ同和損害保険の年収偏差値:44.8 年収ランキング:8位

(更新年月日:2020/12/28)
あいおいニッセイ同和損害保険の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、あいおいニッセイ同和損害保険の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:あいおいニッセイ同和損害保険
  • ヨミ:アイオイニッセイドウワソンガイホケンカブシキガイシャ
  • 英字:
  • 業種:保険業
  • 設立年:1918年
  • URL:http://www.aioinissaydowa.co.jp/

公表平均年収の推移

あいおいニッセイ同和損害保険の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2010年03月 734万円(42.4歳・9,346人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

保険業に属する企業の平均年収の分布

を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

保険業界でのあいおいニッセイ同和損害保険の公表平均年収

上場企業 保険業の平均年収は818万円、平均年齢は41.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

あいおいニッセイ同和損害保険の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳46432.277.3
31歳48933.981.4
32歳51435.685.6
33歳53636.893.7
34歳55538.197.1
35歳57439.4100.4
36歳59440.8103.9
37歳61342.1107.2
38歳63443.2115.0
39歳65644.7119.0
40歳67946.3123.2
41歳70247.8127.4
42歳72549.4131.5
43歳74350.1141.7
44歳75751.0144.4
45歳77252.0147.2
46歳78653.0149.9
47歳80053.9152.6
48歳80053.2160.8
49歳78652.3158.0
50歳77251.3155.2

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、あいおいニッセイ同和損害保険の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収464万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第8位
保険業の上場企業11社を対象とした30歳時年収ランキングは第8位でした。
保険業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

あいおいニッセイ同和損害保険の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

あいおいニッセイ同和損害保険の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は64.4%(基幹的な職種) 管理職に占める女性割合は14.5% 平均残業時間は20.6時間(対象正社員)有給休暇取得率は64.8%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・毎週水曜日は全社統一の早帰り日に設定しており、本社では社内アナウンスにて周知・徹底を行っています。 ・プレミアムフライデー導入(2017年4月〜) @取り組みの趣旨:損害保険会社の使命である、事故や災害にあわれたお客さまへの迅速で親身なサポートの品質を維持・向上させていくと同時に、社員のワークライフバランスもより一層推進するため、社員自らのワークスタイルやスケジュールに合わせて取得できるよう、当社独自の形でプレミアムフライデーを導入しています。 A取り組み内容:社員一人ひとりが1か月のうちいずれかの金曜日を「Myプレミアムフライデー」として設定し、当日は15時での退社や休暇の取得(半日・時間単位取得を含む)を推奨・推進しています。 ・休暇の取得推進を行っています。 ・上位管理職が「育(イク)ボス宣言」を行い、人財育成およびワークライフマネジメントに取組んでいます。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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