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三菱UFJ信託銀行の年収偏差値:67.3 年収ランキング:5位

(更新年月日:2022/8/10)
三菱UFJ信託銀行の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、三菱UFJ信託銀行の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:三菱UFJ信託銀行
  • ヨミ:ミツビシユーエフジェイシンタクギンコウカブシキカイシャ
  • 英字:Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corporation
  • 業種:銀行業
  • 設立年:1927年
  • URL:http://www.tr.mufg.jp/

公表平均年収の推移

三菱UFJ信託銀行の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 806万円(40.6歳・7,090人)
2012年03月 817万円(40.8歳・6,999人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去2年間における平均では、
年収812万円、年齢40.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

銀行業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収812万円、年齢40.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

銀行業界での三菱UFJ信託銀行の公表平均年収

上場企業 銀行業の平均年収は628万円、平均年齢は39.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三菱UFJ信託銀行の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54137.590.1
31歳57139.695.1
32歳60041.699.9
33歳62643.0109.5
34歳64844.5113.3
35歳67146.1117.4
36歳69347.6121.2
37歳71649.2125.2
38歳74050.4134.3
39歳76752.3139.2
40歳79354.0143.9
41歳82055.9148.8
42歳84757.7153.7
43歳86858.5165.5
44歳88559.6168.8
45歳90160.7171.8
46歳91861.9175.1
47歳93462.9178.1
48歳93462.1187.7
49歳91861.1184.5
50歳90260.0181.3

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から三菱UFJ信託銀行の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収541万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第5位
銀行業の上場企業90社を対象とした30歳時年収ランキングは第5位でした。
銀行業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三菱UFJ信託銀行の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三菱UFJ信託銀行の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は38.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は9.7% 平均残業時間は25.5時間(対象正社員)有給休暇取得率は64.7%(正社員) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・全社運動として、「過剰ルール・過剰運営の解消」に向け対処・実行。 ・原則、退社時刻は、全部室店で平日20時、水曜日19時前。本店ビルでは、終業15分前に終業放送を流して帰宅を促し、退社時刻に一斉消灯。 ・また、月1回水曜日の「スマートワークデー」(本店ビルは19時に完全一斉消灯・再点灯不可)や、半期に1回早帰り週間として「スマートワークウィーク」、半期に2日以上の有給取得を強く推奨する「スマートワークオフ」を設定する等の施策を実施。 ・時間単位年休制度を新たに導入し、より休暇を取得しやすい環境を整備。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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