（更新年月日：2020/12/28）
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。富士ゼロックスの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、富士ゼロックスの公表平均年収を解析し、富士ゼロックスの年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出することにしました。

公表平均年収の推移

富士ゼロックスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

精密機器業に属する企業の平均年収の分布

を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

上場企業 精密機器業の平均年収は642万円、平均年齢は41.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡

富士ゼロックスの年齢別平均年収（単位：万円）

年齢	年収	月収	賞与
30歳	619	42.9	103.1
31歳	639	44.3	106.4
32歳	659	45.7	109.7
33歳	678	46.6	118.6
34歳	697	47.9	121.9
35歳	716	49.2	125.2
36歳	735	50.5	128.6
37歳	754	51.8	131.9
38歳	775	52.8	140.6
39歳	801	54.6	145.3
40歳	826	56.3	149.9
41歳	852	58.1	154.6
42歳	878	59.8	159.3
43歳	903	60.8	172.2
44歳	927	62.5	176.8
45歳	952	64.2	181.5
46歳	977	65.8	186.3
47歳	1001	67.5	190.9
48歳	1018	67.7	204.6
49歳	1027	68.3	206.4
50歳	1036	68.9	208.2

日本の企業は､一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、富士ゼロックスの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収619万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

• 2位  オリンパス　 612万円
• 3位  ブイ・テクノロジー　 586万円
• 4位  日本エム・ディ・エム　 584万円
• 5位  東京精密　 582万円
• 6位  松風　 560万円

年収水準を偏差値で確認する

富士ゼロックスの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡

富士ゼロックスの年収は高いのか、低いのか？公式データを加工・活用して、年齢別平均年収、ランキング、年収偏差値などを算出しました。クチコミ・評判に依存せず、中立な立場で評価できる情報を発信しています。
• 上場企業 精密機器業内では偏差値69.1であり、上位約15,9%に属しています。
• 全国統計に基づく偏差値は71.4であり、上位約2.3%に属しています。

職場環境

従業員に占める女性割合は16.7%(正社員)　管理職に占める女性割合は7.8%　平均残業時間は22.1時間(対象正社員)　(データ集計2020年6月時点)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成

クチコミ・評判を分析する

グレードと呼ばれる職階に社員がランク付けされており、グレードが上がると年収が150万円ほどアップする。各種手当は年々削減方向にある。（営業・新卒入社13年目）

富士ゼロックスに限らず他社でも各種手当は廃止方向である。家族手当や住宅手当など、仕事の成果とは関係のないところで給与に差がつくことに不満をいだく社員も多いのだろう。

30歳代前半まで給与の差があまりでない給与制度となっている。それ以上は、役職に就くと年収に差がつくが、もちろんポスト数は限られている。（開発・新卒入社7年目）

若い頃は上司からの指示に基づいて仕事をすることが多く、仕事の成果を明確に評価することが難しいので、差がつかない給与制度も多いだろう。