富士ソフトの年収偏差値:46.7 年収ランキング:142位

(更新年月日:2018/10/9)
富士ソフトへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、富士ソフトの公表平均年収を解析し、富士ソフトの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:富士ソフト
  • ヨミ:フジソフトカブシキガシヤ
  • 英字:FUJI SOFT INCORPORATED
  • 業種:情報・通信業
  • 所在地:横浜市中区桜木町1―1
  • 設立年:1970年
  • URL:http://www.fsi.co.jp/

公表平均年収の推移

富士ソフトの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 574万円(37.1歳・5,093人)
2014年12月 590万円(37.4歳・5,106人)
2015年12月 598万円(37.1歳・5,547人)
2016年12月 609万円(37.0歳・5,919人)
2017年12月 586万円(36.8歳・6,401人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収591万円、年齢37.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収591万円、年齢37.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界での富士ソフトの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は630万円、平均年齢は37.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

富士ソフトの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45731.776.1
31歳48133.480.1
32歳50535.084.1
33歳52536.091.8
34歳54137.194.6
35歳55738.297.4
36歳57339.3100.2
37歳58940.4103.0
38歳60140.9109.0
39歳61241.7111.0
40歳62242.4112.8
41歳63343.1114.8
42歳64343.8116.6
43歳65744.3125.3
44歳67545.5128.7
45歳69346.7132.1
46歳71147.9135.6
47歳72949.1139.0
48歳74649.6149.9
49歳76450.8153.5
50歳78252.0157.2

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、富士ソフトの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収457万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第142位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第142位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

富士ソフトの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

富士ソフトの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、富士ソフトの一か月あたりの平均残業時間は、19.8時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・部所単位で月平均残業30H未満と目標設定
・部門長以上を集めたミーティングや全社員と向き合える職場懇談会を通じて、残業削減と働き方の改革を実施
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)19.8時間でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)66.7%
でした。

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