帝国ホテルの年収偏差値:50.8 年収ランキング:117位

(更新年月日:2018/10/9)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。帝国ホテルへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:帝国ホテル
  • ヨミ:カブシキガイシャテイコクホテル
  • 英字:Imperial Hotel, Ltd.
  • 業種:サービス業
  • 所在地:東京都千代田区内幸町1―1―1
  • 設立年:1887年
  • URL:http://www.imperialhotel.co.jp/

公表平均年収の推移

帝国ホテルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 558万円(37.6歳・1,765人)
2015年03月 549万円(37.4歳・1,820人)
2016年03月 563万円(37.3歳・1,844人)
2017年03月 583万円(37.3歳・1,879人)
2018年03月 560万円(37.5歳・1,891人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収563万円、年齢37.4歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収563万円、年齢37.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界での帝国ホテルの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は530万円、平均年齢は37.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

帝国ホテルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45031.274.9
31歳46632.377.6
32歳48233.480.3
33歳49834.287.1
34歳51335.289.7
35歳52836.392.3
36歳54237.294.8
37歳55738.297.4
38歳57439.1104.1
39歳59340.4107.6
40歳61241.7111.0
41歳63042.9114.3
42歳64944.2117.7
43歳66744.9127.2
44歳68346.0130.2
45歳70047.2133.5
46歳71648.2136.5
47歳73249.3139.6
48歳74249.4149.1
49歳74749.7150.1
50歳75150.0150.9

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、帝国ホテルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収450万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第117位
サービス業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第117位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

帝国ホテルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

帝国ホテルの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、帝国ホテルの一か月あたりの平均残業時間は、8.2時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
平成26年より、スマートワークキャンペーンを実施し、業務の見直しと働き方の見直しを行っている。
現在も継続推進し「全社レベルでの業務効率化」に取り組んでいる。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(社員)9.5時間
(東京大阪社員)6.4時間
(サポート社員)3.3時間でした。
有給休暇の取得率は、(社員)36%
(東京大阪社員)42.3%でした。

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