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AOI Pro. 旧:葵プロモーションの年収偏差値:56.6 年収ランキング:39位

(更新年月日:2018/10/9)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。AOI Pro. 旧:葵プロモーションへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:AOI Pro. 旧:葵プロモーション
  • ヨミ:カブシキガイシャアオイプロ
  • 英字:AOI Pro. Inc.
  • 業種:情報・通信業
  • 所在地:東京都品川区大崎1―5―1
  • 設立年:1963年
  • URL:http://www.aoi-pro.com/

公表平均年収の推移

AOI Pro. 旧:葵プロモーションの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2012年03月 628万円(34.7歳・275人)
2013年03月 683万円(35.6歳・320人)
2014年03月 677万円(35.4歳・327人)
2015年03月 700万円(36.3歳・343人)
2016年03月 701万円(36.4歳・364人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収678万円、年齢35.7歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収678万円、年齢35.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのAOI Pro. 旧:葵プロモーションの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は630万円、平均年齢は37.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

AOI Pro. 旧:葵プロモーションの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳56539.294.1
31歳58740.797.7
32歳60942.2101.4
33歳62943.2110.0
34歳64744.4113.2
35歳66545.7116.3
36歳68346.9119.5
37歳70148.1122.6
38歳72349.3131.2
39歳74951.0135.9
40歳77552.8140.6
41歳80154.6145.3
42歳82756.4150.0
43歳85557.6163.0
44歳88359.5168.4
45歳91161.4173.7
46歳94063.3179.3
47歳96865.2184.6
48歳99566.2200.0
49歳102167.9205.2
50歳104769.7210.4

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、AOI Pro. 旧:葵プロモーションの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収565万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第39位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第39位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

AOI Pro. 旧:葵プロモーションの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

AOI Pro. 旧:葵プロモーションの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、AOIPro.の一か月あたりの平均残業時間は、16.7時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
有休奨励日の設定、リフレッシュ休暇及びその他特別休暇の付与

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