松竹の年収偏差値:54.7 年収ランキング:51位

(更新年月日:2020/12/28)
松竹への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、松竹の公表平均年収を解析し、松竹の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

松竹の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年02月 813万円(42.7歳・525人)
2017年02月 808万円(42.5歳・535人)
2018年02月 806万円(42.6歳・543人)
2019年02月 833万円(43.1歳・540人)
2020年02月 826万円(43.0歳・572人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収817万円、年齢42.8歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収817万円、年齢42.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界での松竹の公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

松竹の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54437.790.6
31歳56539.294.1
32歳58640.697.6
33歳60641.6106.0
34歳62342.8109.0
35歳64044.0111.9
36歳65845.2115.1
37歳67546.4118.1
38歳69647.4126.3
39歳72149.1130.8
40歳74650.8135.3
41歳77152.5139.9
42歳79654.2144.4
43歳82255.4156.8
44歳85057.3162.1
45歳87759.1167.2
46歳90561.0172.6
47歳93262.8177.7
48歳95863.7192.6
49歳98365.4197.6
50歳100867.1202.6

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から松竹の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収544万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第51位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第51位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

松竹の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

松竹の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は42.7%(正社員) 管理職に占める女性割合は18.6% 平均残業時間は10.9時間(対象正社員)有給休暇取得率は40.7%(正社員) (データ集計平成31年度)

残業削減対策

フレックス制度等

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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