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電源開発(J−POWER)の年収偏差値:67.3 年収ランキング:2位

(更新年月日:2020/12/28)
電源開発(J−POWER)への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、電源開発(J−POWER)の公表平均年収を解析し、電源開発(J−POWER)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:電源開発(J−POWER)
  • ヨミ:デンゲンカイハツカブシキガイシャ
  • 英字:Electric Power Development Co., Ltd.
  • 業種:電気・ガス業
  • 設立年:1952年
  • URL:http://www.jpower.co.jp/

公表平均年収の推移

電源開発(J−POWER)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 747万円(41.1歳・2,360人)
2017年03月 752万円(41.2歳・2,398人)
2018年03月 760万円(41.0歳・2,407人)
2019年03月 798万円(40.9歳・2,445人)
2020年03月 786万円(41.1歳・2,449人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収769万円、年齢41.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気・ガス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収769万円、年齢41.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気・ガス業界での電源開発(J−POWER)の公表平均年収

上場企業 電気・ガス業の平均年収は666万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

電源開発(J−POWER)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54737.991.1
31歳56739.394.4
32歳58740.797.7
33歳60641.6106.0
34歳62442.9109.1
35歳64244.1112.3
36歳65945.3115.3
37歳67746.5118.4
38歳69847.6126.6
39歳72149.1130.8
40歳74450.7135.0
41歳76752.3139.2
42歳79053.8143.3
43歳81154.6154.7
44歳83156.0158.5
45歳85157.3162.3
46歳87158.7166.1
47歳89160.0169.9
48歳90360.1181.5
49歳90860.4182.5
50歳91360.7183.5

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、電源開発(J−POWER)の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収547万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第2位
電気・ガス業の上場企業24社を対象とした30歳時年収ランキングは第2位でした。
電気・ガス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

電源開発(J−POWER)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

電源開発(J−POWER)の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は6.3%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.4% 平均残業時間は22.1時間(その他)有給休暇取得率は84.3%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

多様な人財が集い、それぞれの適性に応じて真に活躍できる会社を目指して、「J-POWERChallenge30」と銘打ち2020年度末までに、超過勤務時間を2016年度実績比−30%、有給休暇取得日数を2016度実績比+30%とする等の目標を設定し、以下の施策を実施。 ・組織目標に労働時間適正化指標(時間外勤務、年次有休)を設定 ・定時退社日の設定 ・ワンデイオフ運動(月に1日以上の休暇取得を慫慂)の実施 ・夏期・冬期の連続休暇取得推進キャンペーンの実施 ・本店における朝型勤務奨励および深夜勤務抑制策の実施 ・年次有給休暇の時間単位行使制度の実施(2018年4月開始) ・在宅勤務の運用を開始(2020年3月開始) ・フレックスタイム制度の導入検討中

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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