北陸電力の年収偏差値:54.5 年収ランキング:8位

(更新年月日:2018/10/9)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。北陸電力への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:北陸電力
  • ヨミ:ホクリクデンリョクカブシキガイシャ
  • 英字:Hokuriku Electric Power Company
  • 業種:電気・ガス業
  • 所在地:富山市牛島町15―1
  • 設立年:1951年
  • URL:http://www.rikuden.co.jp/

公表平均年収の推移

北陸電力の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 709万円(41.0歳・4,853人)
2015年03月 705万円(41.2歳・4,956人)
2016年03月 698万円(41.4歳・4,997人)
2017年03月 696万円(41.6歳・5,010人)
2018年03月 667万円(42.0歳・5,229人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収695万円、年齢41.4歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

電気・ガス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収695万円、年齢41.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気・ガス業界での北陸電力の公表平均年収

上場企業 電気・ガス業の平均年収は658万円、平均年齢は41.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

北陸電力の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49034.081.6
31歳50835.284.6
32歳52536.487.4
33歳54237.294.8
34歳55938.497.8
35歳57539.5100.6
36歳59140.6103.4
37歳60741.7106.2
38歳62542.6113.4
39歳64644.0117.2
40歳66645.4120.8
41歳68746.8124.6
42歳70748.2128.3
43歳72648.9138.4
44歳74450.1141.9
45歳76251.3145.3
46歳78052.6148.7
47歳79853.8152.2
48歳80953.8162.6
49歳81354.1163.4
50歳81854.4164.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、北陸電力の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収490万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第8位
電気・ガス業の上場企業24社を対象とした30歳時年収ランキングは第8位でした。
電気・ガス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

北陸電力の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

北陸電力の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、北陸電力の一か月あたりの平均残業時間は、21.6時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・「総実労働時間」「休暇取得日数」の目標設定
・フレックスタイム勤務制度導入およびコアタイムの廃止
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(事務)16.2時間
(技術)23.6時間
でした。
有給休暇の取得率は、(事務)70.3%
(技術)69.5%
でした。

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