中国電力の年収偏差値:59.5 年収ランキング:5位

(更新年月日:2020/12/28)
中国電力への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、中国電力の公表平均年収を解析し、中国電力の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:中国電力
  • ヨミ:チュウゴクデンリョクカブシキガイシャ
  • 英字:The Chugoku Electric Power Company, Incorporated
  • 業種:電気・ガス業
  • 設立年:1951年
  • URL:http://www.energia.co.jp/

公表平均年収の推移

中国電力の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 779万円(43.4歳・8,788人)
2017年03月 777万円(43.6歳・8,678人)
2018年03月 778万円(43.8歳・8,553人)
2019年03月 772万円(43.6歳・8,460人)
2020年03月 760万円(43.5歳・8,256人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収773万円、年齢43.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

電気・ガス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収773万円、年齢43.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気・ガス業界での中国電力の公表平均年収

上場企業 電気・ガス業の平均年収は666万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

中国電力の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51435.685.6
31歳53236.988.6
32歳55138.291.7
33歳56939.199.5
34歳58640.2102.5
35歳60341.4105.5
36歳61942.5108.3
37歳63643.7111.2
38歳65644.7119.0
39歳67746.1122.8
40歳69947.6126.8
41歳72049.1130.6
42歳74250.6134.6
43歳76251.3145.3
44歳78052.6148.7
45歳79953.8152.4
46歳81855.1156.0
47歳83656.3159.4
48歳84856.4170.4
49歳85356.7171.4
50歳85757.0172.2

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から中国電力の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収514万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第5位
電気・ガス業の上場企業24社を対象とした30歳時年収ランキングは第5位でした。
電気・ガス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

中国電力の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

中国電力の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は18.5%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.8% 平均残業時間は20時間(対象正社員)有給休暇取得率は89.2%(正社員) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・勤務間インターバル制度(終業時刻から翌日の始業時刻の間に10時間のインターバルを確保) ・管理部門から長時間労働のあった組織の長へ長時間労働是正を個別に指示 ・時間外労働を行う際の手続きの厳格化(書面による事前申請,承認) ・職場単位でのノー時間外デーの実施 ・始業時・終業時ミーティングの徹底

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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