関西電力の30歳時年収:539万円 年収偏差値:62.9 年収ランキング:4位

(更新年月日:2022/8/21)
関西電力への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、関西電力の公表平均年収を解析し、関西電力の年収水準を直感的に理解できるよう、年齢別平均年収、年収偏差値、業界内年収ランキングを算出することにしました。

企業データ

  • 社名:関西電力
  • ヨミ:カンサイデンリョクカブシキガイシャ
  • 英字:The Kansai Electric Power Company, Incorporated
  • 業種:電気・ガス業
  • 設立年:1951年
  • URL:http://www.kepco.co.jp/

公表平均年収の推移

関西電力の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 757万円(43.0歳・19,243人)
2019年03月 791万円(43.2歳・18,884人)
2020年03月 799万円(43.3歳・18,141人)
2021年03月 836万円(43.1歳・8,770人)
2022年03月 820万円(43.0歳・8,633人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収801万円、年齢43.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

電気・ガス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収801万円、年齢43.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気・ガス業界での関西電力の公表平均年収

上場企業 電気・ガス業の平均年収は674万円、平均年齢は42.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

関西電力の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53937.489.8
31歳55838.792.9
32歳57840.196.2
33歳59741.0104.4
34歳61442.2107.4
35歳63243.4110.5
36歳65044.6113.7
37歳66745.8116.7
38歳68846.9124.8
39歳71048.4128.8
40歳73349.9133.0
41歳75551.4137.0
42歳77853.0141.1
43歳79953.8152.4
44歳81955.2156.2
45歳83856.5159.8
46歳85857.8163.6
47歳87759.1167.2
48歳89059.2178.9
49歳89459.5179.7
50歳89959.8180.7

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、関西電力の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収539万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第4位
電気・ガス業の上場企業24社を対象とした30歳時年収ランキングは第4位でした。
電気・ガス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

関西電力の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

関西電力の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は7.7%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.9% 平均残業時間は20.5時間(対象正社員)有給休暇取得率は97.1%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・経営トップ層によるメッセージの発信による意識改革、スーパーフレックスタイム勤務制の全社拡大やテレワークの拡大といった勤務制度の充実をはじめとした、長時間労働の解消やオンとオフのメリハリをつけた効率的な働き方の実現に向けた取組みを実施。 ・2017年1月、「『働き方』改革・健康経営委員会」を設置。 同委員会では、長時間時間外労働抑制や休暇取得推進等の全社目標や取組みについて議論するとともに、仕事のやり方の見直しも含めた各部門の好事例の共有等を通じ、「働き方」改革・健康経営の取組みを全社で推進。 ・2017年度以降、ワークライフバランスおよびダイバーシティのさらなる推進を図るべく、有給休暇および男性育児休職の取得率90%以上等を目標に掲げ、全てを達成。 ・総労働時間5%削減(2015年度比)を中期経営計画の目安として掲げている。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
設立年数別年収ランキング
年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
年収偏差値チェッカー
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