関西電力の年収偏差値:48.3 年収ランキング:13位

(更新年月日:2019/10/23)
関西電力への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、関西電力の公表平均年収を解析し、関西電力の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:関西電力
  • ヨミ:カンサイデンリョクカブシキガイシャ
  • 英字:The Kansai Electric Power Company, Incorporated
  • 業種:電気・ガス業
  • 設立年:1951年
  • URL:http://www.kepco.co.jp/

公表平均年収の推移

関西電力の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 588万円(42.0歳・20,628人)
2016年03月 604万円(42.3歳・19,914人)
2017年03月 681万円(42.7歳・19,533人)
2018年03月 757万円(43.0歳・19,243人)
2019年03月 791万円(43.2歳・18,884人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収684万円、年齢42.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

電気・ガス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収684万円、年齢42.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気・ガス業界での関西電力の公表平均年収

上場企業 電気・ガス業の平均年収は661万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

関西電力の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳46632.377.6
31歳48333.580.4
32歳50034.783.3
33歳51635.490.2
34歳53136.592.9
35歳54637.595.5
36歳56238.698.3
37歳57739.6100.9
38歳59440.5107.8
39歳61441.8111.4
40歳63343.1114.8
41歳65344.5118.5
42歳67345.9122.1
43歳69146.5131.8
44歳70847.7135.0
45歳72548.8138.2
46歳74250.0141.5
47歳75851.1144.5
48歳76951.1154.6
49歳77351.4155.4
50歳77751.7156.2

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、関西電力の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収466万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第13位
電気・ガス業の上場企業24社を対象とした30歳時年収ランキングは第13位でした。
電気・ガス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

関西電力の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

関西電力の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、関西電力の一か月あたりの平均残業時間は、22.3時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・「かんでん、やんねん、働き方改革!」をキャッチフレーズに社内に「働き方」改革を奨励
・定時退社日の設定(毎週水曜日はノー残業デー)
・フレックスタイム勤務制度を活用した朝型勤務の推奨
・ワークスタイル改革の一環として、ITツールの活用やTV会議の利用による会議の効率化
・「家族の日、家族の週間」(内閣府)に合わせた、社長メッセージの配信や家族の職場見学の実施
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(社員)22.3時間
(専門分野職員)10.3時間
(有期雇用(社員))2.6時間
(有期雇用(専門分野職員))5.5時間
(パート職員)0.7時間
でした。
有給休暇の取得率は、(その他)95.6%
でした。

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