（更新年月日：2020/12/28）
ゼンリンの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、ゼンリンの年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出することにしました。
ゼンリンの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。
次に、上記で算出した過去平均の年収547万円､年齢44歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 370 | 25.6 | 61.6 |
| 31歳 | 390 | 27.0 | 64.9 |
| 32歳 | 409 | 28.4 | 68.1 |
| 33歳 | 425 | 29.2 | 74.3 |
| 34歳 | 438 | 30.1 | 76.6 |
| 35歳 | 451 | 31.0 | 78.9 |
| 36歳 | 464 | 31.9 | 81.1 |
| 37歳 | 477 | 32.7 | 83.4 |
| 38歳 | 487 | 33.2 | 88.3 |
| 39歳 | 495 | 33.7 | 89.8 |
| 40歳 | 504 | 34.3 | 91.4 |
| 41歳 | 513 | 34.9 | 93.1 |
| 42歳 | 521 | 35.5 | 94.5 |
| 43歳 | 533 | 35.9 | 101.6 |
| 44歳 | 547 | 36.8 | 104.3 |
| 45歳 | 561 | 37.8 | 107.0 |
| 46歳 | 576 | 38.8 | 109.8 |
| 47歳 | 590 | 39.7 | 112.5 |
| 48歳 | 605 | 40.2 | 121.6 |
| 49歳 | 619 | 41.2 | 124.4 |
| 50歳 | 633 | 42.1 | 127.2 |
日本の企業の給与は､通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）を用いて業種別に割り出し、ゼンリンの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収370万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
ゼンリンの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
管理職に占める女性割合は5.4% 平均残業時間は15.8時間(対象正社員) (データ集計2020年7月時点)
・年休の連続取得 ｢ＧＯ連休｣(５日間の連続有給休暇)の取得を推進 ・「意識を変える／業務のやり方をかえる／早くカエル」 毎週水曜日が「ノー残業デー」、金曜日が「早帰りデー」（19時退社）。 毎週月・火・木曜日についても20時退社として推進 ・柔軟な働き方ができる制度の導入と普及促進（テレワーク、フレックスタイム、時差出勤など）
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成