コネクシオの年収偏差値:40 年収ランキング:228位

(更新年月日:2020/12/28)
コネクシオへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、コネクシオの公表平均年収を解析し、コネクシオの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

コネクシオの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 472万円(32.6歳・5,032人)
2017年03月 448万円(33.3歳・4,974人)
2018年03月 446万円(33.7歳・5,070人)
2019年03月 446万円(34.2歳・5,222人)
2020年03月 450万円(34.6歳・5,297人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収452万円、年齢33.7歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収452万円、年齢33.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのコネクシオの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

コネクシオの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳38526.764.1
31歳40528.167.4
32歳42629.570.9
33歳44330.477.5
34歳45631.379.7
35歳47032.382.2
36歳48333.284.5
37歳49734.186.9
38歳50734.592.0
39歳51535.193.4
40歳52435.795.1
41歳53336.396.7
42歳54236.998.3
43歳55437.3105.6
44歳56938.3108.5
45歳58439.3111.4
46歳59940.3114.2
47歳61441.4117.1
48歳62941.8126.4
49歳64442.8129.4
50歳65943.8132.4

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からコネクシオの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収385万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第228位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第228位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

コネクシオの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

コネクシオの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は52.8%(正社員) 管理職に占める女性割合は11% 平均残業時間は17.4時間(その他)有給休暇取得率は66.4%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年6月時点)

残業削減対策

・多様な働き方の推進(変形労働制・フレックスタイム制・テレワークや在宅勤務) ・年次有給休暇取得推進 ・労働時間管理についての基準書の策定

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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