福山通運の年収偏差値:36.2 年収ランキング:52位

(更新年月日:2018/10/9)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。福山通運への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:福山通運
  • ヨミ:フクヤマツウウンカブシキガイシャ
  • 英字:FUKUYAMA TRANSPORTING CO., LTD.
  • 業種:陸運業
  • 所在地:広島県福山市東深津町4―20―1
  • 設立年:1948年
  • URL:http://www.fukutsu.co.jp/

公表平均年収の推移

福山通運の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 440万円(42.0歳・9,292人)
2015年03月 438万円(42.4歳・9,128人)
2016年03月 442万円(42.8歳・9,178人)
2017年03月 445万円(43.3歳・9,226人)
2018年03月 449万円(44.4歳・9,053人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収443万円、年齢43歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

陸運業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収443万円、年齢43歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

陸運業界での福山通運の公表平均年収

上場企業 陸運業の平均年収は573万円、平均年齢は41.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

福山通運の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳33923.556.4
31歳34824.157.9
32歳35724.759.4
33歳36425.063.6
34歳37025.464.7
35歳37625.865.7
36歳38226.266.8
37歳38826.667.8
38歳39627.071.8
39歳40527.673.5
40歳41528.375.3
41歳42528.977.1
42歳43429.678.7
43歳44329.884.5
44歳45130.486.0
45歳45930.987.5
46歳46831.589.2
47歳47632.190.7
48歳48332.197.1
49歳49032.698.5
50歳49733.099.9

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から福山通運の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収339万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第52位
陸運業の上場企業55社を対象とした30歳時年収ランキングは第52位でした。
陸運業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

福山通運の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

福山通運の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、福山通運の一か月あたりの平均残業時間は、54時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
@長時間労働が多い部署の管理職に対する警告・指導 Aノー残業デーの設定 B長時間を行った者に対する面接 Cメール等で長時間労働者該当店への注意喚起 D早上がりの促進 E職種毎に時間外労働の目標時間設定 E公休消化・年休取得の推進
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員(本採用))54.7時間
(正社員(臨時採用))44.4時間でした。
有給休暇の取得率は、(正社員(本採用))0.7%
(正社員(臨時採用))2%でした。

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