京王電鉄の年収偏差値:58.7 年収ランキング:12位

(更新年月日:2022/7/31)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。京王電鉄への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:京王電鉄
  • ヨミ:ケイオウデンテツカブシキガイシャ
  • 英字:Keio Corporation
  • 業種:陸運業
  • 設立年:1948年
  • URL:http://www.keio.co.jp/

公表平均年収の推移

京王電鉄の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 718万円(40.4歳・2,518人)
2019年03月 713万円(40.3歳・2,549人)
2020年03月 716万円(40.4歳・2,547人)
2021年03月 680万円(40.7歳・2,531人)
2022年03月 649万円(41.2歳・2,449人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収695万円、年齢40.6歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

陸運業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収695万円、年齢40.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

陸運業界での京王電鉄の公表平均年収

上場企業 陸運業の平均年収は578万円、平均年齢は42.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

京王電鉄の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳56138.993.4
31歳57539.995.7
32歳58940.998.1
33歳60141.3105.1
34歳61142.0106.9
35歳62142.6108.6
36歳63143.3110.4
37歳64144.0112.1
38歳65444.6118.6
39歳67045.7121.5
40歳68546.7124.3
41歳70147.8127.2
42歳71748.9130.1
43歳73249.3139.6
44歳74550.2142.1
45歳75951.1144.7
46歳77252.0147.2
47歳78653.0149.9
48歳79953.1160.6
49歳81053.9162.8
50歳82254.7165.2

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、京王電鉄の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収561万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第12位
陸運業の上場企業55社を対象とした30歳時年収ランキングは第12位でした。
陸運業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

京王電鉄の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

京王電鉄の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は9.3%(正社員) 管理職に占める女性割合は6.7% 平均残業時間は27.5時間(対象正社員)有給休暇取得率は84.6%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

【基準外労働の削減】 ・残業の事前申告の徹底 ・ノー残業デー(毎週水曜日) 【柔軟な働き方の推進】 ・フレックスタイム制度や年次有給休暇の半日単位取得制度の適用職場の拡大(現業部門) ・基準外労働時間の平準化(現業部門) ・朝型勤務への転換の奨励(21時以降の勤務を原則禁止) ・フレックスタイム制度やサテライトオフィスの活用による柔軟な働き方の奨励 ・年次有給休暇の取得促進(80%以上の取得率目標、月1回の取得奨励) 【業務効率化の取組】 ・スケジュールの可視化、共有化の徹底 ・モバイルPCの導入によるペーパーレスの推進 ・コンパクト会議の推進(会議時間、参加者人数の見直し)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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