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第一生命保険の年収偏差値:40.3 年収ランキング:11位

(更新年月日:2022/8/10)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。第一生命保険への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:第一生命保険
  • ヨミ:ダイイチセイメイホケンカブシキガイシャ
  • 英字:The Dai-ichi Life Insurance Company, Limited
  • 業種:保険業
  • 設立年:2010年
  • URL:http://www.dai-ichi-life.co.jp/

公表平均年収の推移

第一生命保険の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 621万円(42.9歳・13,381人)
2012年03月 623万円(43.2歳・12,904人)
2013年03月 633万円(43.4歳・12,558人)
2014年03月 638万円(43.0歳・12,237人)
2015年03月 651万円(44.0歳・11,828人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収633万円、年齢43.3歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

保険業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収633万円、年齢43.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

保険業界での第一生命保険の公表平均年収

上場企業 保険業の平均年収は816万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

第一生命保険の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳39327.265.4
31歳41428.768.9
32歳43530.272.4
33歳45431.279.4
34歳47032.382.2
35歳48633.485.0
36歳50334.588.0
37歳51935.690.8
38歳53636.597.2
39歳55637.9100.9
40歳57539.2104.3
41歳59440.5107.8
42歳61441.8111.4
43歳62942.4119.9
44歳64143.2122.2
45歳65344.0124.5
46歳66544.8126.8
47歳67745.6129.1
48歳67745.0136.1
49歳66644.3133.8
50歳65443.5131.4

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、第一生命保険の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収393万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第11位
保険業の上場企業11社を対象とした30歳時年収ランキングは第11位でした。
保険業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

第一生命保険の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

第一生命保険の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は59.5%(基幹的な職種) 管理職に占める女性割合は26.5% 平均残業時間は5.3時間(基幹的な職種)有給休暇取得率は67.7%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年6月時点)

残業削減対策

<労働時間縮減> ・日々の終業時刻期限と月間の総労働時間目標(ボトムライン目標)の設定 ・週1回の早帰り推奨日「ワーク・スマート・デー」 ・月1回以上の10時出社または15時退社の「ブルースカイデー」 <公休取得推進> ・年間公休14日の取得(有休取得率70%水準)に向けた取組み −スマート休暇(平均毎月1日、年間12日以上の公休取得) −コネクトホリデー(週末+公休1日取得) <残業時間縮減> ・18時以降の内線電話禁止 ・17時を過ぎての会議・打ち合わせ開始の原則禁止 ・PC自動シャットダウン(20時) ・勤務間インターバル制度の導入(11時間) ・終業時刻表示カードの机上掲示 <多様な働き方> ・フレックスタイム制度・時差出勤・テレワークの活用 ・男性育児休業の取得推進2019年度実績:取得率79.8%、平均取得日数2.8日 −所属長と勤務管理責任者に取得対象者を通知(毎月) −所属ごとのWLM指標に男性育児休業取得者数を追加 −育児休業取得に向けた本人と上司の対話シート提供

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
設立年数別年収ランキング
年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
年収偏差値チェッカー
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