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三菱UFJリースの年収偏差値:59.9 年収ランキング:4位

(更新年月日:2020/12/28)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。三菱UFJリースへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:三菱UFJリース
  • ヨミ:ミツビシユーエフジェイリースカブシキガイシャ
  • 英字:Mitsubishi UFJ Lease & Finance Company Limited
  • 業種:その他金融業
  • 設立年:1971年
  • URL:http://www.lf.mufg.jp/

公表平均年収の推移

三菱UFJリースの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 790万円(36.4歳・1,289人)
2017年03月 790万円(36.6歳・1,292人)
2018年03月 776万円(36.7歳・1,289人)
2019年03月 786万円(37.0歳・1,317人)
2020年03月 810万円(37.5歳・1,379人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収790万円、年齢36.8歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

その他金融業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収790万円、年齢36.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他金融業界での三菱UFJリースの公表平均年収

上場企業 その他金融業の平均年収は707万円、平均年齢は40.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三菱UFJリースの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳60141.7100.1
31歳63444.0105.6
32歳66646.2110.9
33歳69547.7121.6
34歳72049.5125.9
35歳74551.2130.3
36歳77052.9134.7
37歳79554.6139.1
38歳82256.0149.1
39歳85158.0154.4
40歳88160.0159.8
41歳91162.1165.3
42歳94064.1170.6
43歳96465.0183.8
44歳98366.2187.5
45歳100167.5190.9
46歳101968.7194.3
47歳103769.9197.8
48歳103869.1208.6
49歳102067.9205.0
50歳100266.7201.4

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収601万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第4位
その他金融業の上場企業26社を対象とした30歳時年収ランキングは第4位でした。
その他金融業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三菱UFJリースの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三菱UFJリースの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は35.3%(正社員) 管理職に占める女性割合は13.7% 平均残業時間は16.4時間(対象正社員)有給休暇取得率は69.4%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

仕事の能率アップによる総労働時間短縮、及び、ワークライフバランスの推進に係る制度として、「選択制時差出勤制度」や、週1回の「早帰り日」を設けています。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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