オリックスの年収偏差値:54.2 年収ランキング:8位

(更新年月日:2020/12/28)
オリックスへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、オリックスの公表平均年収を解析し、オリックスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

オリックスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 787万円(41.8歳・3,008人)
2017年03月 859万円(42.1歳・3,017人)
2018年03月 856万円(42.3歳・3,011人)
2019年03月 880万円(42.4歳・2,981人)
2020年03月 871万円(42.7歳・2,842人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収851万円、年齢42.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

その他金融業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収851万円、年齢42.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他金融業界でのオリックスの公表平均年収

上場企業 その他金融業の平均年収は707万円、平均年齢は40.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

オリックスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53937.489.8
31歳56839.494.6
32歳59741.499.4
33歳62342.8109.0
34歳64544.3112.8
35歳66845.9116.8
36歳69047.4120.7
37歳71349.0124.7
38歳73750.2133.7
39歳76352.0138.4
40歳79053.8143.3
41歳81755.7148.2
42歳84357.5152.9
43歳86558.3165.0
44歳88159.4168.0
45歳89760.4171.1
46歳91461.6174.3
47歳93062.7177.4
48歳93061.9186.9
49歳91460.8183.7
50歳89859.7180.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、オリックスの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収539万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第8位
その他金融業の上場企業26社を対象とした30歳時年収ランキングは第8位でした。
その他金融業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

オリックスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

オリックスの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は42.6%(正社員) 管理職に占める女性割合は23.8% 平均残業時間は3.4時間(対象正社員)有給休暇取得率は83.3%(正社員) (データ集計2019年3月時点)

残業削減対策

・残業削減目標を設定 ・勤怠管理システムのリニューアルによる残業時間の見える化促進 ・RPAを活用した勤怠入力管理 ・フレックスタイム、スーパーフレックスタイム制度の利用促進 ・部課長への残業時間フィードバック ・残業時間の事前承認制 ・ノー残業デーの設定 ・終業チャイムの導入

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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