アコムの年収偏差値:42.9 年収ランキング:20位

(更新年月日:2018/10/9)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。アコムへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:アコム
  • ヨミ:アコムカブシキガイシャ
  • 英字:ACOM CO.,LTD.
  • 業種:その他金融業
  • 所在地:東京都千代田区丸の内2―1―1 明治安田生命ビル
  • 設立年:1978年
  • URL:http://www.acom.co.jp/

公表平均年収の推移

アコムの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 630万円(40.1歳・1,748人)
2015年03月 611万円(39.9歳・1,851人)
2016年03月 600万円(39.6歳・1,892人)
2017年03月 603万円(39.9歳・1,854人)
2018年03月 595万円(40.0歳・1,936人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収608万円、年齢39.9歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

その他金融業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収608万円、年齢39.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他金融業界でのアコムの公表平均年収

上場企業 その他金融業の平均年収は701万円、平均年齢は40.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

アコムの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳41628.869.3
31歳43930.473.1
32歳46132.076.8
33歳48133.084.1
34歳49834.287.1
35歳51635.490.2
36歳53336.693.2
37歳55037.896.2
38歳56938.8103.2
39歳59040.2107.0
40歳61041.6110.7
41歳63143.0114.5
42歳65144.4118.1
43歳66845.0127.4
44歳68045.8129.7
45歳69346.7132.1
46歳70647.6134.6
47歳71848.4136.9
48歳71847.8144.3
49歳70647.0141.9
50歳69446.2139.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、アコムの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収416万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第20位
その他金融業の上場企業26社を対象とした30歳時年収ランキングは第20位でした。
その他金融業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

アコムの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

アコムの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、アコムの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)24.1時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・フレックスタイム制や時差勤務制等の柔軟な勤務形態の導入
・夏季における朝方勤務の推奨
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(総合職)26.8時間
(限定職)21.1時間
(拠点正社員)17.4時間
(準社員)14.5時間
(臨時社員(フルタイム))12.4時間でした。
有給休暇の取得率は、(対象とする労働者すべて)65.6%でした。

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