百五銀行の30歳時年収:464万円 年収偏差値:53.8 年収ランキング:28位

(更新年月日:2022/8/21)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。百五銀行の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、百五銀行の公表平均年収を解析し、百五銀行の年収水準を直感的に理解できるよう、年齢別平均年収、年収偏差値、業界内年収ランキングを算出することにしました。

企業データ

  • 社名:百五銀行
  • ヨミ:カブシキガイシャ ヒャクゴギンコウ
  • 英字:The Hyakugo Bank, Ltd.
  • 業種:銀行業
  • 設立年:1878年
  • URL:http://www.hyakugo.co.jp/

公表平均年収の推移

百五銀行の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 685万円(40.3歳・2,399人)
2019年03月 685万円(40.3歳・2,377人)
2020年03月 685万円(40.3歳・2,329人)
2021年03月 691万円(40.4歳・2,296人)
2022年03月 698万円(40.7歳・2,246人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収689万円、年齢40.4歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

銀行業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収689万円、年齢40.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

銀行業界での百五銀行の公表平均年収

上場企業 銀行業の平均年収は628万円、平均年齢は39.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

百五銀行の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳46432.277.3
31歳48933.981.4
32歳51435.685.6
33歳53636.893.7
34歳55538.197.1
35歳57539.5100.6
36歳59440.8103.9
37歳61342.1107.2
38歳63443.2115.0
39歳65744.8119.2
40歳68046.3123.4
41歳70347.9127.5
42歳72649.5131.7
43歳74450.1141.9
44歳75851.1144.5
45歳77252.0147.2
46歳78653.0149.9
47歳80154.0152.7
48歳80153.3161.0
49歳78752.3158.2
50歳77351.4155.4

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、百五銀行の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収464万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第28位
銀行業の上場企業90社を対象とした30歳時年収ランキングは第28位でした。
銀行業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

百五銀行の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

百五銀行の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は41%(基幹的な職種) 管理職に占める女性割合は12.9% 平均残業時間は17.8時間(基幹的な職種)有給休暇取得率は60.9%(基幹的な職種) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

<働き方改革の活動>@各部署単位の業務見える化による行動管理および業務効率化の推進、会議の見直し等。A時差出勤やモバイルワーク、在宅勤務制度活用による時間や場所に捉われない働き方の推奨。B本部への事務業務集中化及びRPA導入による作業業務の自動化推進。C管理職層へ研修やセミナー実施による意識の醸成。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
設立年数別年収ランキング
年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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