福井銀行の年収偏差値:40.1 年収ランキング:73位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、福井銀行への就職・転職を考えている方のために、福井銀行の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:福井銀行
  • ヨミ:カブシキガイシャフクイギンコウ
  • 英字:The Fukui Bank, Ltd.
  • 業種:銀行業
  • 設立年:1899年
  • URL:http://www.fukuibank.co.jp/

公表平均年収の推移

福井銀行の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 560万円(38.6歳・1,320人)
2017年03月 552万円(38.6歳・1,349人)
2018年03月 551万円(39.0歳・1,376人)
2019年03月 551万円(39.3歳・1,375人)
2020年03月 551万円(39.8歳・1,366人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収553万円、年齢39.1歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

銀行業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収553万円、年齢39.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

銀行業界での福井銀行の公表平均年収

上場企業 銀行業の平均年収は630万円、平均年齢は39.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

福井銀行の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳38927.064.8
31歳41028.468.3
32歳43129.971.8
33歳45030.978.7
34歳46632.081.5
35歳48233.184.3
36歳49834.287.1
37歳51535.490.1
38歳53236.296.5
39歳55137.5100.0
40歳57038.8103.4
41歳58940.1106.8
42歳60941.5110.5
43歳62442.0119.0
44歳63642.8121.3
45歳64843.6123.6
46歳66044.5125.8
47歳67145.2127.9
48歳67244.7135.1
49歳66043.9132.6
50歳64843.1130.2

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から福井銀行の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収389万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第73位
銀行業の上場企業90社を対象とした30歳時年収ランキングは第73位でした。
銀行業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

福井銀行の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

福井銀行の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は56.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は6.1% 平均残業時間は7.2時間(対象正社員)有給休暇取得率は43.8%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・時間外勤務終了時間原則19時まで ・毎週水曜日・金曜日の定時退行(月末2営業日を除く) ・2月・8月の第2週目(1週間)を定時退行ウィーク

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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