岩手銀行の年収偏差値:55.5 年収ランキング:27位

(更新年月日:2019/10/23)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。岩手銀行の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、岩手銀行の公表平均年収を解析し、岩手銀行の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:岩手銀行
  • ヨミ:カブシキガイシャイワテギンコウ
  • 英字:The Bank of Iwate,Ltd.
  • 業種:銀行業
  • 設立年:1932年
  • URL:http://www.iwatebank.co.jp/

公表平均年収の推移

岩手銀行の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 669万円(39.0歳・1,449人)
2016年03月 670万円(38.0歳・1,457人)
2017年03月 653万円(37.7歳・1,461人)
2018年03月 649万円(37.9歳・1,463人)
2019年03月 654万円(38.4歳・1,429人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収659万円、年齢38.2歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

銀行業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収659万円、年齢38.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

銀行業界での岩手銀行の公表平均年収

上場企業 銀行業の平均年収は632万円、平均年齢は39.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

岩手銀行の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳47933.279.8
31歳50535.084.1
32歳53036.888.3
33歳55338.096.7
34歳57339.3100.2
35歳59340.7103.7
36歳61342.1107.2
37歳63343.5110.7
38歳65444.6118.6
39歳67846.2123.0
40歳70147.8127.2
41歳72549.4131.5
42歳74951.0135.9
43歳76851.7146.5
44歳78252.7149.1
45歳79753.7152.0
46歳81154.6154.7
47歳82655.7157.5
48歳82654.9166.0
49歳81254.0163.2
50歳79853.1160.4

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から岩手銀行の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収479万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第27位
銀行業の上場企業90社を対象とした30歳時年収ランキングは第27位でした。
銀行業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

岩手銀行の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

岩手銀行の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、岩手銀行の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)7.7時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・労働生産性のデータを毎月各店に送付している。
・定期的に定時退行週間を設定し実施している。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正行員)7.7時間
(嘱託)1.4時間
(パート)0時間
でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)22%
でした。

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