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三井住友銀行の年収偏差値:80.3 年収ランキング:1位

(更新年月日:2020/12/28)
三井住友銀行の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、三井住友銀行の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:三井住友銀行
  • ヨミ:カブシキガイシャミツイスミトモギンコウ
  • 英字:Sumitomo Mitsui Banking Corporation
  • 業種:銀行業
  • 設立年:1996年
  • URL:http://www.smbc.co.jp/

公表平均年収の推移

三井住友銀行の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2010年03月 733万円(33.8歳・22,460人)
2011年03月 748万円(34.3歳・22,524人)
2012年03月 792万円(35.7歳・22,686人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去3年間における平均では、
年収758万円、年齢34.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

銀行業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収758万円、年齢34.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

銀行業界での三井住友銀行の公表平均年収

上場企業 銀行業の平均年収は630万円、平均年齢は39.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三井住友銀行の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳62043.0103.2
31歳65445.4108.9
32歳68747.7114.4
33歳71749.2125.4
34歳74351.0130.0
35歳76852.8134.3
36歳79454.5138.9
37歳82056.3143.4
38歳84857.8153.9
39歳87859.8159.3
40歳90962.0164.9
41歳93964.0170.4
42歳97066.1176.0
43歳99467.0189.6
44歳101368.3193.2
45歳103269.5196.8
46歳105170.8200.4
47歳107072.1204.1
48歳107071.2215.1
49歳105270.0211.4
50歳103368.7207.6

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、三井住友銀行の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収620万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第1位
銀行業の上場企業90社を対象とした30歳時年収ランキングは第1位でした。
銀行業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三井住友銀行の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三井住友銀行の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は63%(正社員) 管理職に占める女性割合は19.1% 平均残業時間は16.1時間(対象正社員)有給休暇取得率は74.7%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

(1)労働時間の適正化 ・パソコンのログイン・ログオフ時刻を反映する勤務管理システム導入による、正確な勤務実態把握 ・早帰り日・早帰り週間の設定 ・管理監督者、裁量労働者における総労働時間の上限ルールの設定 ・勤務間インターバル制度の導入 (2)業務の効率化 ・「業務効率化委員会」の活動により、従業員の声を収集し、業務の効率化・生産性向上、およびコスト削減に資する施策を全行横断的に企画・推進 ・RPA(※)を活用した、業務効率化推進 (※)RoboticProcessAutomation:定型・反復業務等、人が行うルール化が可能な業務を代替するテクノロジー ・デジタライゼーションの活用による、生産性向上/効率化や経営インフラの高度化 (3)意識醸成 ・ビデオニュース等を通じ、経営トップ・人事部から働き方改革に関するメッセージを発信 ・多様な部下を持つ管理職のスキル強化に向けて、「ダイバーシティ・マネジメントセミナー」を開催 ・長時間労働是正や業務効率化等、従業員の「働き方改革への取組み」を個人成果評価に反映 (4)休暇取得の推進 ・従業員のライフスタイル等に応じて、休暇の取得方法を複数のパターンから選択可能とし、計画的な連続休暇等の取得を推進(連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇を制度休暇に設定)また、勤続休暇、子ども休暇、介護休暇、保存休暇(不妊治療)、ボランティア休暇等多様な休暇を整備

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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