平和堂の年収偏差値:49.1 年収ランキング:158位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。平和堂の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、平和堂の公表平均年収を解析し、平和堂の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:平和堂
  • ヨミ:カブシキガイシャヘイワドウ
  • 英字:HEIWADO CO.,LTD.
  • 業種:小売業
  • 設立年:1957年
  • URL:http://www.heiwado.jp/

公表平均年収の推移

平和堂の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年02月 532万円(41.5歳・3,225人)
2017年02月 537万円(41.2歳・3,293人)
2018年02月 532万円(41.0歳・3,370人)
2019年02月 528万円(41.2歳・3,453人)
2020年02月 530万円(41.4歳・3,508人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収532万円、年齢41.3歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収532万円、年齢41.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界での平和堂の公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は481万円、平均年齢は38歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

平和堂の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳37926.363.1
31歳39127.165.1
32歳40327.967.1
33歳41628.672.7
34歳42929.475.0
35歳44130.377.1
36歳45431.279.4
37歳46732.181.7
38歳48132.887.2
39歳49733.890.2
40歳51234.992.9
41歳52735.995.6
42歳54337.098.5
43歳55737.5106.2
44歳56938.3108.5
45歳58139.1110.8
46歳59440.0113.3
47歳60640.8115.5
48歳61540.9123.6
49歳62241.4125.0
50歳62941.8126.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、平和堂の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収379万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第158位
小売業の上場企業298社を対象とした30歳時年収ランキングは第158位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

平和堂の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

平和堂の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は30.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は5.1% 平均残業時間は15.5時間(対象正社員)有給休暇取得率は22.7%(正社員) (データ集計2019年2月時点)

残業削減対策

・月別の長時間労働者を降順リストにして各営業部長に送付⇒長時間労働への警鐘 ・店長への時間外過多アラーム通知による警鐘 ・変形労働時間制およびスライド勤務の促進 ・.時間外労働やシフト変更を行う場合の事前申請、承認、命令の徹底 ・本部に編成された部署による店舗作業の効率化推進 ・労働組合との連携による店舗入り込みヒアリング

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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