新光商事の年収偏差値:50.7 年収ランキング:91位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。新光商事の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、新光商事の公表平均年収を解析し、新光商事の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:新光商事
  • ヨミ:シンコウショウジカブシキガイシャ
  • 英字:Shinko Shoji Co.,Ltd.
  • 業種:卸売業
  • 設立年:1953年
  • URL:http://www.shinko-sj.co.jp/

公表平均年収の推移

新光商事の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 679万円(42.9歳・319人)
2017年03月 663万円(43.1歳・332人)
2018年03月 687万円(43.2歳・341人)
2019年03月 669万円(43.2歳・359人)
2020年03月 655万円(42.6歳・366人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収671万円、年齢43歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

卸売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収671万円、年齢43歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

卸売業界での新光商事の公表平均年収

上場企業 卸売業の平均年収は626万円、平均年齢は40.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

新光商事の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳47633.079.3
31歳48933.981.4
32歳50234.883.6
33歳51635.490.2
34歳53236.593.0
35歳54937.796.0
36歳56538.898.8
37歳58139.9101.6
38歳59740.7108.3
39歳61241.7111.0
40歳62742.7113.7
41歳64243.7116.5
42歳65744.8119.2
43歳67145.2127.9
44歳68446.1130.4
45歳69747.0132.9
46歳71047.8135.4
47歳72348.7137.9
48歳73348.8147.3
49歳73949.2148.5
50歳74549.6149.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から新光商事の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収476万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第91位
卸売業の上場企業261社を対象とした30歳時年収ランキングは第91位でした。
卸売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

新光商事の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

新光商事の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は29.5%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.8% 平均残業時間は17.5時間(対象正社員)有給休暇取得率は49%(正社員) (データ集計2018年3月末)

残業削減対策

1.残業の事前申告の厳格化(原則15時までに事前申請) 2.21時以降の残業禁止(21時以降の残業は、所定報告書の提出を義務付ける。) 3.定時間退社日(ノー残業デー)の励行 4.プレミアム・フライデー(早帰り推奨)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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