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伊藤忠エネクスの年収偏差値:68.8 年収ランキング:11位

(更新年月日:2022/7/31)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。伊藤忠エネクスの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、伊藤忠エネクスの公表平均年収を解析し、伊藤忠エネクスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:伊藤忠エネクス
  • ヨミ:イトウチュウエネクスカブシキガイシャ
  • 英字:ITOCHU ENEX CO.,LTD.
  • 業種:卸売業
  • 設立年:1948年
  • URL:http://www.itcenex.com/

公表平均年収の推移

伊藤忠エネクスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 995万円(40.0歳・480人)
2019年03月 908万円(40.0歳・482人)
2020年03月 914万円(40.8歳・556人)
2021年03月 916万円(40.9歳・580人)
2022年03月 937万円(41.3歳・564人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収934万円、年齢40.6歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

卸売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収934万円、年齢40.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

卸売業界での伊藤忠エネクスの公表平均年収

上場企業 卸売業の平均年収は633万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

伊藤忠エネクスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳69948.5116.4
31歳71849.8119.6
32歳73751.1122.7
33歳75852.1132.6
34歳78253.7136.8
35歳80655.4141.0
36歳82956.9145.0
37歳85358.6149.2
38歳87659.7158.9
39歳89861.2162.9
40歳92162.8167.1
41歳94364.3171.1
42歳96565.8175.1
43歳98566.4187.8
44歳100467.7191.5
45歳102368.9195.1
46歳104370.3198.9
47歳106271.6202.5
48歳107671.6216.3
49歳108472.1217.9
50歳109372.7219.7

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収699万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第11位
卸売業の上場企業260社を対象とした30歳時年収ランキングは第11位でした。
卸売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

伊藤忠エネクスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

伊藤忠エネクスの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は20.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.5% 平均残業時間は16.5時間(対象正社員)有給休暇取得率は84%(正社員) (データ集計2020年6月時点)

残業削減対策

・働き方改革「ENEXEARLYBIRD」の取組みにより、短時間で高パフォーマンスを発揮する働き方を推進(具体策:(1)夜型残業から朝型残業に転換 (2)顧客や社内の会食・飲み会は22時まで (3)有給休暇の取得率目標80%以上 (4)BMI※25未満の社員割合目標8割以上 (5)非喫煙者の社員割合目標8割以上 (6)コミュニケーションの質を2ランクアップ (7)会議・ミーティングの質を2ランクアップ (8)資料・文書の質を2ランクアップ) ・伊藤忠グループ間でオフィスを共有するシェアオフィスでモバイルワークを推進、隙間時間を有効活用し生産性向上。 ・紙文書を削減するデータ保管システムを活用し効率的な働き方を推進

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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