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菱洋エレクトロの年収偏差値:47.1 年収ランキング:148位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。菱洋エレクトロの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、菱洋エレクトロの公表平均年収を解析し、菱洋エレクトロの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:菱洋エレクトロ
  • ヨミ:リョーヨーエレクトロカブシキガイシャ
  • 英字:RYOYO ELECTRO CORPORATION
  • 業種:卸売業
  • 設立年:1961年
  • URL:http://www.ryoyo.co.jp/

公表平均年収の推移

菱洋エレクトロの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年01月 597万円(43.5歳・452人)
2017年01月 600万円(43.9歳・444人)
2018年01月 642万円(44.3歳・452人)
2019年01月 642万円(44.2歳・478人)
2020年01月 642万円(44.0歳・504人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収625万円、年齢44歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

卸売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収625万円、年齢44歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

卸売業界での菱洋エレクトロの公表平均年収

上場企業 卸売業の平均年収は626万円、平均年齢は40.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

菱洋エレクトロの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43530.272.4
31歳44731.074.4
32歳45931.876.4
33歳47232.482.5
34歳48733.485.2
35歳50134.487.6
36歳51635.490.2
37歳53136.592.9
38歳54537.198.9
39歳55938.1101.4
40歳57339.0103.9
41歳58740.0106.5
42歳60140.9109.0
43歳61341.3116.9
44歳62542.1119.2
45歳63742.9121.5
46歳64943.7123.8
47歳66144.5126.0
48歳66944.5134.4
49歳67544.9135.7
50歳68045.2136.7

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、菱洋エレクトロの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収435万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第148位
卸売業の上場企業261社を対象とした30歳時年収ランキングは第148位でした。
卸売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

菱洋エレクトロの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

菱洋エレクトロの年収偏差値

職場環境

 管理職に占める女性割合は9% 平均残業時間は10時間(対象正社員)有給休暇取得率は55.8%(対象とする労働者すべて) (データ集計2019年1月時点)

残業削減対策

勤怠システムにより月中で残業が多い社員をリアルタイムで把握し、アラート・上長共有などにより残業時間をコントロールするよう取り組んでおります。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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