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日本紙パルプ商事の年収偏差値:57.3 年収ランキング:40位

(更新年月日:2022/7/31)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。日本紙パルプ商事の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日本紙パルプ商事の公表平均年収を解析し、日本紙パルプ商事の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:日本紙パルプ商事
  • ヨミ:ニホンカミパルプショウジカブシキガイシャ
  • 英字:JAPAN PULP AND PAPER COMPANY LIMITED
  • 業種:卸売業
  • 設立年:1916年
  • URL:http://www.kamipa.co.jp/

公表平均年収の推移

日本紙パルプ商事の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 735万円(40.8歳・709人)
2019年03月 751万円(41.4歳・714人)
2020年03月 779万円(42.1歳・709人)
2021年03月 781万円(42.5歳・705人)
2022年03月 809万円(43.1歳・697人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収771万円、年齢42歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

卸売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収771万円、年齢42歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

卸売業界での日本紙パルプ商事の公表平均年収

上場企業 卸売業の平均年収は633万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本紙パルプ商事の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳55838.792.9
31歳57339.795.4
32歳58940.998.1
33歳60641.6106.0
34歳62542.9109.3
35歳64344.2112.5
36歳66245.5115.8
37歳68146.8119.1
38歳70047.7127.0
39歳71848.9130.3
40歳73550.1133.3
41歳75351.3136.6
42歳77152.5139.9
43歳78753.0150.1
44歳80254.0152.9
45歳81855.1156.0
46歳83356.1158.8
47歳84857.1161.7
48歳85957.1172.6
49歳86657.6174.1
50歳87358.1175.5

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、日本紙パルプ商事の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収558万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第40位
卸売業の上場企業260社を対象とした30歳時年収ランキングは第40位でした。
卸売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日本紙パルプ商事の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本紙パルプ商事の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は32.6%(正社員) 管理職に占める女性割合は0.4% 平均残業時間は22.1時間(対象正社員)有給休暇取得率は76%(正社員) (データ集計2020年1月時点)

残業削減対策

・組織ごとの実績を毎月役員及び全従業員へ公表 ・ノー残業デーの設定 ・モバイルワーク導入 ・事由を問わないシフト勤務の導入(夏季)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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