（更新年月日：2020/12/28）
大興電子通信への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、大興電子通信の公表平均年収を解析し、大興電子通信の年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出することにしました。
大興電子通信の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか？業績の影響は？など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。
次に、上記で算出した過去平均の年収637万円､年齢42.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 卸売業の平均年収は626万円、平均年齢は40.6歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 455 | 31.5 | 75.8 |
| 31歳 | 468 | 32.5 | 77.9 |
| 32歳 | 480 | 33.3 | 79.9 |
| 33歳 | 494 | 33.9 | 86.4 |
| 34歳 | 509 | 34.9 | 89.0 |
| 35歳 | 525 | 36.0 | 91.8 |
| 36歳 | 540 | 37.1 | 94.4 |
| 37歳 | 556 | 38.2 | 97.2 |
| 38歳 | 571 | 38.9 | 103.6 |
| 39歳 | 585 | 39.9 | 106.1 |
| 40歳 | 600 | 40.9 | 108.8 |
| 41歳 | 614 | 41.8 | 111.4 |
| 42歳 | 629 | 42.9 | 114.1 |
| 43歳 | 642 | 43.2 | 122.4 |
| 44歳 | 654 | 44.1 | 124.7 |
| 45歳 | 667 | 44.9 | 127.2 |
| 46歳 | 679 | 45.7 | 129.5 |
| 47歳 | 692 | 46.6 | 132.0 |
| 48歳 | 701 | 46.6 | 140.9 |
| 49歳 | 707 | 47.0 | 142.1 |
| 50歳 | 712 | 47.4 | 143.1 |
日本の企業は､一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、大興電子通信の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収455万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
大興電子通信の年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は11.8%(正社員) 管理職に占める女性割合は6.1% 平均残業時間は18時間(対象正社員)有給休暇取得率は48.4%(正社員) (データ集計期間データは2017年度を使用)
部署により長時間労働の偏りがあるため、環境に合った働き方ができるように施策を検討していきます。
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成