（更新年月日：2020/12/28）
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。伊藤忠商事の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、伊藤忠商事の公表平均年収を解析し、伊藤忠商事の年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出することにしました。
伊藤忠商事の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか？業績の影響は？など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。
次に、上記で算出した過去平均の年収1401万円､年齢41.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 卸売業の平均年収は626万円、平均年齢は40.6歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 993 | 68.9 | 165.4 |
| 31歳 | 1025 | 71.1 | 170.7 |
| 32歳 | 1056 | 73.3 | 175.9 |
| 33歳 | 1088 | 74.8 | 190.3 |
| 34歳 | 1122 | 77.1 | 196.3 |
| 35歳 | 1156 | 79.4 | 202.2 |
| 36歳 | 1189 | 81.7 | 208.0 |
| 37歳 | 1223 | 84.0 | 214.0 |
| 38歳 | 1260 | 85.9 | 228.6 |
| 39歳 | 1301 | 88.7 | 236.1 |
| 40歳 | 1341 | 91.4 | 243.3 |
| 41歳 | 1381 | 94.1 | 250.6 |
| 42歳 | 1421 | 96.9 | 257.8 |
| 43歳 | 1457 | 98.2 | 277.9 |
| 44歳 | 1490 | 100.4 | 284.2 |
| 45歳 | 1522 | 102.6 | 290.3 |
| 46歳 | 1554 | 104.7 | 296.4 |
| 47歳 | 1586 | 106.9 | 302.5 |
| 48歳 | 1610 | 107.1 | 323.6 |
| 49歳 | 1628 | 108.3 | 327.3 |
| 50歳 | 1646 | 109.5 | 330.9 |
日本の企業は､一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、伊藤忠商事の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収993万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
伊藤忠商事の年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は23.6%(正社員) 管理職に占める女性割合は8.1% 平均残業時間は20.8時間(その他)有給休暇取得率は65.1%(正社員) (データ集計2020年4月時点)
○残業ありきの働き方を見直し、より効率的な働き方の実現に向けて、他社に先駆けて朝型勤務制度を2013年10月に導入。 【制度概要】 ・深夜勤務（22:00-5:00）の「禁止」、20:00-22:00勤務の「原則禁止」。 但し、やむを得ず20:00以降勤務が必要な場合は事前申請の上、認める。 ・早朝勤務時間（5:00-8:00）は、インセンティブとして、深夜勤務と同様の割増し賃金(時間管理対象者：150%/時間管理対象外：25%)を支給。 ※7:50以前始業の場合、5:00-8:00の割増率を8:00-9:00にも適用。 ・健康管理の観点から8:00前始業社員に対し、軽食を支給。 〇年に1回必ずeラーニングを実施し、時間管理に関する制度/注意事項を周知。 ○管下社員に関する、残業時間・休暇取得状況等の時間管理関連情報を、毎月上司へ発信。 ○時間外勤務時間が一定時間を超えた場合、注意喚起を勤怠管理システム上に表示。 ○上記取組を通じて、総労働時間は削減傾向にあり、社員の健康の保持・増進のみならず、女性社員の活躍支援、社員の仕事と家庭の両立にも繋がっている。
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成