重松製作所の年収偏差値:49.4 年収ランキング:43位

(更新年月日:2019/10/23)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。重松製作所の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、重松製作所の公表平均年収を解析し、重松製作所の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

重松製作所の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 510万円(40.3歳・370人)
2016年03月 561万円(40.2歳・366人)
2017年03月 570万円(40.2歳・368人)
2018年03月 531万円(40.3歳・370人)
2019年03月 525万円(40.6歳・365人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収539万円、年齢40.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

その他製品製造業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収539万円、年齢40.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他製品製造業界での重松製作所の公表平均年収

上場企業 その他製品製造業の平均年収は567万円、平均年齢は41.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

重松製作所の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳42229.370.3
31歳43330.072.1
32歳44330.773.8
33歳45431.279.4
34歳46632.081.5
35歳47832.883.6
36歳49133.785.9
37歳50334.588.0
38歳51535.193.4
39歳52535.895.2
40歳53636.597.2
41歳54637.299.0
42歳55737.9101.0
43歳56738.2108.1
44歳57738.9110.0
45歳58739.5111.9
46歳59640.1113.6
47歳60640.8115.5
48歳61340.8123.2
49歳61641.0123.8
50歳62041.2124.6

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、重松製作所の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収422万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第43位
その他製品製造業の上場企業97社を対象とした30歳時年収ランキングは第43位でした。
その他製品製造業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

重松製作所の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

重松製作所の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、重松製作所の一か月あたりの平均残業時間は、(基幹的な職種)26.2時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
◆女性活躍推進法にもとづく行動計画
目標:従業員一人あたりの月間時間外労働を、2015年度実績(26.2時間)に対して20%削減する。
(計画期間:2021年 3月31日まで)

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