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NISSHA 旧:日本写真印刷の年収偏差値:56.4 年収ランキング:18位

(更新年月日:2018/10/9)
NISSHA 旧:日本写真印刷の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、NISSHA 旧:日本写真印刷の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:NISSHA 旧:日本写真印刷
  • ヨミ:ニッシャカブシキガイシャ
  • 英字:Nissha Co., Ltd.
  • 業種:その他製品製造業
  • 所在地:京都市中京区壬生花井町3
  • 設立年:1946年
  • URL:http://www.nissha.co.jp/

公表平均年収の推移

NISSHA 旧:日本写真印刷の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 562万円(38.3歳・861人)
2014年03月 593万円(39.4歳・837人)
2015年03月 639万円(40.0歳・955人)
2016年03月 659万円(39.7歳・790人)
2017年03月 662万円(40.4歳・791人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収623万円、年齢39.6歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

その他製品製造業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収623万円、年齢39.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他製品製造業界でのNISSHA 旧:日本写真印刷の公表平均年収

上場企業 その他製品製造業の平均年収は560万円、平均年齢は40.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

NISSHA 旧:日本写真印刷の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49534.382.4
31歳50735.284.4
32歳51936.086.4
33歳53236.593.0
34歳54637.595.5
35歳56138.598.1
36歳57539.5100.6
37歳58940.4103.0
38歳60341.1109.4
39歳61642.0111.7
40歳62842.8113.9
41歳64043.6116.1
42歳65344.5118.5
43歳66544.8126.8
44歳67645.5128.9
45歳68846.3131.2
46歳69947.1133.3
47歳71047.8135.4
48歳71847.8144.3
49歳72248.0145.1
50歳72648.3145.9

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収495万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第18位
その他製品製造業の上場企業97社を対象とした30歳時年収ランキングは第18位でした。
その他製品製造業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

NISSHA 旧:日本写真印刷の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

NISSHA 旧:日本写真印刷の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、日本写真印刷の一か月あたりの平均残業時間は、29.1時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
毎月、時間外労働が多い社員の部門長へアラート配信

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