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トッパン・フォームズの年収偏差値:53.1 年収ランキング:29位

(更新年月日:2020/12/28)
トッパン・フォームズの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、トッパン・フォームズの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

トッパン・フォームズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 708万円(42.9歳・1,879人)
2017年03月 713万円(43.4歳・1,897人)
2018年03月 686万円(43.4歳・1,910人)
2019年03月 672万円(44.2歳・2,005人)
2020年03月 670万円(44.6歳・2,618人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収690万円、年齢43.7歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

その他製品製造業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収690万円、年齢43.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他製品製造業界でのトッパン・フォームズの公表平均年収

上場企業 その他製品製造業の平均年収は570万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

トッパン・フォームズの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳46532.277.4
31歳47933.279.8
32歳49434.382.3
33歳50934.989.0
34歳52335.991.5
35歳53736.993.9
36歳55137.896.4
37歳56538.898.8
38歳58239.6105.6
39歳60140.9109.0
40歳62042.2112.5
41歳63943.5115.9
42歳65844.8119.4
43歳67745.6129.1
44歳69646.9132.7
45歳71448.1136.1
46歳73249.3139.6
47歳75150.6143.2
48歳76450.8153.5
49歳77051.2154.8
50歳77751.7156.2

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からトッパン・フォームズの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収465万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第29位
その他製品製造業の上場企業97社を対象とした30歳時年収ランキングは第29位でした。
その他製品製造業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

トッパン・フォームズの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

トッパン・フォームズの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は26.9%(正社員) 管理職に占める女性割合は7.9% 平均残業時間は22時間(対象正社員)有給休暇取得率は57.8%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・ノー残業デーを設定し、館内アナウンス、終業時刻の労使でのフロア見回りを実施 ・長時間労働者には長時間労働削減対策書の提出を義務付け ・管理職には自身の考課の評価項目の中に「部門の長時間労働削減活動」を入れることが義務化されており、随時システム上で部下の月別超過時間数の照会ができる仕組みを構築 ・役員会で、毎月超過労働の報告・是正指導 ・在宅勤務やモバイルワーク等のテレワークを推進し、生産性向上を目指している ・「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」として7〜8月にゆう活および時差Bizを実施

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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