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アートネイチャーの30歳時年収:298万円 年収偏差値:36.3 年収ランキング:95位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ


公表の平均年収はどれくらい?

アートネイチャーの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収418万円、年齢41.7歳となります。
2022年03月 422万円(42.8歳・2,256人)
2021年03月 411万円(42.4歳・2,291人)
2020年03月 426万円(41.9歳・2,290人)
2019年03月 421万円(41.2歳・2,308人)
2018年03月 412万円(40.4歳・2,314人)
2017年03月 409万円(39.6歳・2,344人)
2016年03月 413万円(38.8歳・2,427人)
2015年03月 420万円(38.4歳・2,370人)
2014年03月 417万円(38.2歳・2,220人)
2013年03月 419万円(38.1歳・2,079人)
2012年03月 414万円(37.8歳・1,970人)
2011年03月 416万円(37.5歳・1,940人)
2010年03月 420万円(37.5歳・1,892人)
2009年03月 439万円(36.9歳・1,889人)
2008年03月 443万円(36.3歳・1,765人)
2007年03月 439万円(36.7歳・1,707人)

その他製品製造業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収418万円、年齢41.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他製品製造業界でのアートネイチャーの公表平均年収

上場企業 その他製品製造業の平均年収は555万円、平均年齢は41.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

アートネイチャーの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳29820.649.6
31歳30721.351.1
32歳31722.052.8
33歳32622.457.0
34歳33523.058.6
35歳34423.660.1
36歳35324.261.7
37歳36224.863.3
38歳37325.467.6
39歳38526.269.8
40歳39727.072.0
41歳40927.874.2
42歳42228.776.5
43歳43429.282.7
44歳44630.085.0
45歳45730.887.1
46歳46931.689.4
47歳48132.491.7
48歳48932.598.3
49歳49432.899.3
50歳49833.1100.1

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収298万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第95位
その他製品製造業の上場企業97社を対象とした30歳時年収ランキングは第95位でした。
その他製品製造業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

アートネイチャーの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

アートネイチャーの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2022年6月時点

残業時間の状況

その他11.9時間 正社員12.1時間 契約社員6.7時間 パート1時間 派遣社員0.5時間

長時間労働の削減対策

①21時以降の勤務原則禁止および業務用システムの20時30分以降停止
②一定以上の時間外労働を行った社員および上長へヒアリングを毎月実施
③2ヵ月連続で一定以上の時間外を行った社員および上長に対する改善計画の作成および実行

有給休暇の取得率


[各種認定・受賞について] ・令和4年 第 8 回ホワイト企業アワード「最優秀賞」「仕事と介護の両立部門」受賞  (ホワイト企業アワード受賞歴)   第7回ホワイト企業アワード「健康経営部門」受賞   第5回ホワイト企業アワード「働きがい部門」受賞   第3回ホワイト企業アワード「育児支援部門大賞」「イクボス部門大賞」受賞   第2回ホワイト企業アワード「イクメン支援部門大賞」受賞 ・令和3年 厚生労働省主催「がん対策推進パートナー賞(情報提供部門)」受賞 ・令和3年度 がん対策推進優良企

健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 認定

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