リコーの年収偏差値:56.5 年収ランキング:32位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。リコーの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、リコーの公表平均年収を解析し、リコーの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

リコーの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 829万円(43.0歳・8,169人)
2017年03月 807万円(43.5歳・8,043人)
2018年03月 805万円(44.0歳・7,740人)
2019年03月 818万円(44.6歳・7,925人)
2020年03月 827万円(44.9歳・8,216人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収817万円、年齢44歳となります。
スポンサードリンク

平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収817万円、年齢44歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのリコーの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

リコーの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54637.990.9
31歳56339.193.7
32歳58140.396.7
33歳59841.1104.6
34歳61442.2107.4
35歳63143.3110.4
36歳64844.5113.3
37歳66445.6116.1
38歳68346.5123.9
39歳70648.1128.1
40歳72849.6132.1
41歳75151.2136.2
42歳77352.7140.2
43歳79553.6151.6
44歳81755.0155.8
45歳83956.5160.0
46歳86057.9164.0
47歳88259.4168.2
48歳89759.7180.3
49歳90560.2181.9
50歳91360.7183.5

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からリコーの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

スポンサードリンク
スポンサードリンク

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収546万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第32位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第32位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

スポンサードリンク

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

リコーの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

リコーの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は15.6%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.8% 平均残業時間は9時間(その他)有給休暇取得率は83.7%(その他) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

対象は正社員及び正社員以外 以下取組みを実施 1.フレッシュアップデー(定時退社日)の週2日設定 2.フレックスタイム制度(朝型勤務の推奨、残業事前申請の徹底、20時以降の残業原則禁止) 3.年休取得促進策の実施(連続取得奨励、取得奨励日/週間/月間の設定) 4.15時00分以降の会議設定原則禁止 5.勤務間インターバルの試行

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

スポンサードリンク

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
設立年数別年収ランキング
年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
年収偏差値チェッカー
注目の企業
アステラス製薬 年収大鵬薬品工業 年収富士フイルムホールディングス 年収コニカミノルタ 年収JX日鉱日石エネルギー 年収JFEスチール 年収大同特殊鋼 年収クボタ 年収ダイキン工業 年収日揮 年収