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PLANTの30歳時年収:384万円 年収偏差値:49.1 年収ランキング:126位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:PLANT
  • ヨミ:カブシキガイシャプラント
  • 英字:PLANT Co.,Ltd.
  • 業種:小売業
  • 設立:1982/01/21
  • URL:https://www.plant-co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

PLANTの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収539万円、年齢42.8歳となります。
2021年09月 545万円(43.7歳・725人)
2020年09月 537万円(43.3歳・716人)
2019年09月 542万円(42.5歳・733人)
2018年09月 538万円(42.6歳・701人)
2017年09月 531万円(42.1歳・698人)
2016年09月 510万円(40.3歳・653人)
2015年09月 501万円(41.0歳・620人)
2014年09月 486万円(40.7歳・599人)
2013年09月 455万円(40.8歳・608人)
2012年09月 468万円(37.5歳・627人)
2011年09月 455万円(39.9歳・653人)
2010年09月 444万円(38.9歳・682人)
2009年09月 446万円(40.3歳・695人)
2008年09月 473万円(39.4歳・707人)
2007年09月 441万円(37.5歳・667人)
2006年09月 451万円(36.7歳・660人)

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収539万円、年齢42.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界でのPLANTの公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は502万円、平均年齢は39.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

PLANTの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳38426.663.9
31歳39427.365.6
32歳40528.167.4
33歳41628.672.7
34歳42929.475.0
35歳44230.377.3
36歳45531.279.6
37歳46832.181.8
38歳48132.887.2
39歳49333.689.4
40歳50634.591.8
41歳51835.394.0
42歳53036.196.1
43歳54136.4103.1
44歳55237.2105.2
45歳56237.8107.2
46歳57338.6109.3
47歳58339.3111.2
48歳59139.3118.8
49歳59639.6119.8
50歳60039.9120.6

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収384万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第126位
小売業の上場企業244社を対象とした30歳時年収ランキングは第126位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

PLANTの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

PLANTの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2021年9月時点

残業時間の状況

対象正社員12.5時間 正社員12.5時間 パート、アルバイト3.2時間

長時間労働の削減対策

・システム導入による作業効率の改善(自動精算レジ導入、発注システムなど)
・店舗運営マニュアルの作成
・人材の育成
・月次業務にて残業実績の集計、分析、開示。恒常的に残業が発生している部署への
 指導。
・人員配置の見直し(適性人員配置へ)

有給休暇の取得率

正社員39.4% パート、アルバイト64%


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

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