（更新年月日：2020/12/28）
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。ユナイテッドアローズへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。
ユナイテッドアローズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。
次に、上記で算出した過去平均の年収469万円､年齢31.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 小売業の平均年収は481万円、平均年齢は38歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 445 | 30.9 | 74.1 |
| 31歳 | 459 | 31.8 | 76.4 |
| 32歳 | 473 | 32.8 | 78.8 |
| 33歳 | 488 | 33.5 | 85.3 |
| 34歳 | 503 | 34.5 | 88.0 |
| 35歳 | 518 | 35.6 | 90.6 |
| 36歳 | 533 | 36.6 | 93.2 |
| 37歳 | 548 | 37.6 | 95.8 |
| 38歳 | 565 | 38.5 | 102.5 |
| 39歳 | 583 | 39.7 | 105.8 |
| 40歳 | 601 | 40.9 | 109.0 |
| 41歳 | 619 | 42.2 | 112.3 |
| 42歳 | 637 | 43.4 | 115.6 |
| 43歳 | 653 | 44.0 | 124.5 |
| 44歳 | 668 | 45.0 | 127.4 |
| 45歳 | 682 | 45.9 | 130.0 |
| 46歳 | 697 | 47.0 | 132.9 |
| 47歳 | 711 | 47.9 | 135.6 |
| 48歳 | 722 | 48.0 | 145.1 |
| 49歳 | 730 | 48.6 | 146.7 |
| 50歳 | 738 | 49.1 | 148.3 |
日本の企業は､一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、ユナイテッドアローズの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収445万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
ユナイテッドアローズの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は59%(その他) 管理職に占める女性割合は9.2% 平均残業時間は8.4時間(その他)有給休暇取得率は65%(その他) (データ集計2020年3月時点)
全従業員、月の上限残業時間を55時間未満に設定、オフィス勤務者は21：30以降の残業禁止、深夜見回りチェック
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成