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ユナイテッドアローズの年収偏差値:58.6 年収ランキング:50位

(更新年月日:2020/12/28)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。ユナイテッドアローズへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ユナイテッドアローズ
  • ヨミ:カブシキガイシャユナイテッドアローズ
  • 英字:UNITED ARROWS LTD.
  • 業種:小売業
  • 設立年:1989年
  • URL:http://www.united-arrows.co.jp/

公表平均年収の推移

ユナイテッドアローズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 464万円(31.1歳・3,706人)
2017年03月 464万円(31.5歳・3,859人)
2018年03月 463万円(32.0歳・3,970人)
2019年03月 464万円(32.0歳・3,924人)
2020年03月 488万円(32.0歳・4,182人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収469万円、年齢31.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収469万円、年齢31.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界でのユナイテッドアローズの公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は481万円、平均年齢は38歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ユナイテッドアローズの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳44530.974.1
31歳45931.876.4
32歳47332.878.8
33歳48833.585.3
34歳50334.588.0
35歳51835.690.6
36歳53336.693.2
37歳54837.695.8
38歳56538.5102.5
39歳58339.7105.8
40歳60140.9109.0
41歳61942.2112.3
42歳63743.4115.6
43歳65344.0124.5
44歳66845.0127.4
45歳68245.9130.0
46歳69747.0132.9
47歳71147.9135.6
48歳72248.0145.1
49歳73048.6146.7
50歳73849.1148.3

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、ユナイテッドアローズの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収445万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第50位
小売業の上場企業298社を対象とした30歳時年収ランキングは第50位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ユナイテッドアローズの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ユナイテッドアローズの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は59%(その他) 管理職に占める女性割合は9.2% 平均残業時間は8.4時間(その他)有給休暇取得率は65%(その他) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

全従業員、月の上限残業時間を55時間未満に設定、オフィス勤務者は21:30以降の残業禁止、深夜見回りチェック

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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