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アルゴグラフィックスの30歳時年収:455万円 年収偏差値:46.4 年収ランキング:143位

(更新年月日:2022/8/21)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。アルゴグラフィックスの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、アルゴグラフィックスの公表平均年収を解析し、アルゴグラフィックスの年収水準を直感的に理解できるよう、年齢別平均年収、年収偏差値、業界内年収ランキングを算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

アルゴグラフィックスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 694万円(41.8歳・498人)
2019年03月 690万円(42.2歳・494人)
2020年03月 667万円(42.7歳・505人)
2021年03月 673万円(43.0歳・508人)
2022年03月 673万円(43.3歳・509人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収679万円、年齢42.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収679万円、年齢42.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのアルゴグラフィックスの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は645万円、平均年齢は38歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

アルゴグラフィックスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45531.575.8
31歳47332.878.8
32歳49034.081.6
33歳50734.888.7
34歳52135.891.1
35歳53636.893.7
36歳55037.896.2
37歳56538.898.8
38歳58239.6105.6
39歳60341.1109.4
40歳62442.5113.2
41歳64543.9117.0
42歳66645.4120.8
43歳68846.3131.2
44歳71147.9135.6
45歳73449.4140.0
46歳75751.0144.4
47歳78052.6148.7
48歳80153.3161.0
49歳82254.7165.2
50歳84356.1169.4

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、アルゴグラフィックスの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。


上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収455万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第143位
情報・通信業の上場企業248社を対象とした30歳時年収ランキングは第143位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

アルゴグラフィックスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

アルゴグラフィックスの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は19.1%(正社員) 管理職に占める女性割合は4% 平均残業時間は10.8時間(対象正社員)有給休暇取得率は56.2%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

2015年10月より開始した「時間外勤務の実態調査」を継続しています。 また、残業代の減少を意識することなくより効率的な働き方を推進するため、2019年7月より一定時間の残業手当を基本給与に上乗せして支給する制度を導入しました。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

業種・業界別年収ランキング
都道府県別年収ランキング
企業規模別年収ランキング
設立年数別年収ランキング
年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
年収偏差値チェッカー
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