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テイ・エス テックの年収偏差値:61.7 年収ランキング:11位

(更新年月日:2019/10/23)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。テイ・エス テックの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、テイ・エス テックの公表平均年収を解析し、テイ・エス テックの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

テイ・エス テックの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 676万円(38.2歳・1,727人)
2016年03月 694万円(38.6歳・1,709人)
2017年03月 692万円(38.9歳・1,710人)
2018年03月 693万円(39.1歳・1,723人)
2019年03月 707万円(39.3歳・1,716人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収692万円、年齢38.8歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

輸送用機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収692万円、年齢38.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

輸送用機器業界でのテイ・エス テックの公表平均年収

上場企業 輸送用機器業の平均年収は614万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

テイ・エス テックの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53937.489.8
31歳55638.692.6
32歳57339.795.4
33歳59040.5103.2
34歳60641.6106.0
35歳62342.8109.0
36歳63943.9111.8
37歳65645.1114.7
38歳67445.9122.3
39歳69647.4126.3
40歳71949.0130.4
41歳74150.5134.4
42歳76352.0138.4
43歳78552.9149.7
44歳80654.3153.7
45歳82855.8157.9
46歳84957.2161.9
47歳87158.7166.1
48歳88558.9177.9
49歳89359.4179.5
50歳90159.9181.1

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、テイ・エス テックの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収539万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第11位
輸送用機器業の上場企業103社を対象とした30歳時年収ランキングは第11位でした。
輸送用機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

テイ・エス テックの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

テイ・エス テックの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、テイ・エステックの一か月あたりの平均残業時間は、12.7時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・業務効率改善
・研修、教育による業務平準化
・ノー残業デーの設定
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)12.7時間
(嘱託)4.8時間
(臨時)4.4時間
でした。

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