市光工業の年収偏差値:45.5 年収ランキング:186位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、市光工業への就職・転職を考えている方のために、市光工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:市光工業
  • ヨミ:イチコウコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:ICHIKOH INDUSTRIES, LTD.
  • 業種:電気機器業
  • 設立年:1939年
  • URL:http://www.ichikoh.com/

公表平均年収の推移

市光工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 589万円(41.7歳・1,628人)
2015年03月 554万円(41.7歳・1,570人)
2016年03月 552万円(41.0歳・1,618人)
2017年03月 626万円(41.0歳・1,822人)
2019年12月 641万円(41.0歳・1,853人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収592万円、年齢41.3歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収592万円、年齢41.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での市光工業の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

市光工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳42729.671.1
31歳44030.573.3
32歳45431.575.6
33歳46732.181.7
34歳48033.083.9
35歳49333.886.2
36歳50634.788.5
37歳51935.690.8
38歳53436.496.9
39歳55237.6100.1
40歳56938.8103.2
41歳58740.0106.5
42歳60441.1109.6
43歳62241.9118.6
44歳63943.0121.8
45歳65644.2125.1
46歳67245.3128.1
47歳68946.4131.4
48歳70146.6140.9
49歳70747.0142.1
50歳71447.5143.5

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から市光工業の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収427万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第186位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第186位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

市光工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

市光工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は12%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.7% 平均残業時間は15.6時間(対象正社員)有給休暇取得率は39%(正社員) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・一斉退社日(ノー残業デー)の設定 ・組合員の連続休暇設定取得の推進 ・リフレッシュ休暇の設定

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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