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かんぽ生命保険の30歳時年収:433万円 年収偏差値:43.2 年収ランキング:8位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:かんぽ生命保険
  • ヨミ:カブシキガイシャカンポセイメイホケン
  • 英字:JAPAN POST INSURANCE Co.,Ltd.
  • 業種:保険業
  • 設立:2006/09/01
  • URL:https://www.jp-life.japanpost.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

かんぽ生命保険の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。


2022年03月 651万円(40.8歳・6,417人)

保険業に属する企業の平均年収の分布

を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

保険業界でのかんぽ生命保険の公表平均年収

上場企業 保険業の平均年収は823万円、平均年齢は41.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

かんぽ生命保険の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43330.072.1
31歳45631.675.9
32歳47933.279.8
33歳50034.387.4
34歳51835.690.6
35歳53636.893.7
36歳55438.096.9
37歳57239.3100.0
38歳59140.3107.2
39歳61341.8111.2
40歳63443.2115.0
41歳65544.6118.8
42歳67746.1122.8
43歳69446.8132.3
44歳70747.6134.8
45歳72048.5137.3
46歳73349.4139.8
47歳74650.3142.3
48歳74749.7150.1
49歳73448.8147.5
50歳72148.0144.9

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収433万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第8位
保険業の上場企業10社を対象とした30歳時年収ランキングは第8位でした。
保険業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

かんぽ生命保険の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

かんぽ生命保険の年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2022年4月時点

残業時間の状況

対象正社員8.6時間 総合職18.2時間 管理職30.7時間 専門職34.9時間 医務管理職3.6時間 医務職0.2時間

長時間労働の削減対策

・三六上限の引下げおよび勤務間インターバルの導入
・ICT(人財マネジメントシステム、RPAなど)を活用した総括・人事業務の簡素化
・各社員が入力した勤怠システム登録状況の把握による全社的な勤務時間管理
・一定の超過勤務時間を超えた社員の管理者に対し、アラートメール送付による注意喚起を実施
・テレワークの推進
・ノー残業デーの設定

有給休暇の取得率

正社員および月給制期間雇用社員87.2%


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 ホワイト500認定

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