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GMOフィナンシャルホールディングスの30歳時年収:696万円 年収偏差値:59.7 年収ランキング:4位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:GMOフィナンシャルホールディングス
  • ヨミ:ジーエムオーフィナンシャルホールディングスカブシキガイシャ
  • 英字:GMO Financial Holdings, Inc.
  • 業種:証券業、商品先物取引業
  • 設立:2012/01/04
  • URL:https://www.gmofh.com/

公表の平均年収はどれくらい?

GMOフィナンシャルホールディングスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去4年間における平均では、
年収964万円、年齢38.3歳となります。
2021年12月 1,080万円(39.6歳・138人)
2020年12月 880万円(38.7歳・147人)
2019年12月 1,122万円(37.9歳・143人)
2018年12月 774万円(37.1歳・125人)

証券業、商品先物取引業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収964万円、年齢38.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

証券業、商品先物取引業界でのGMOフィナンシャルホールディングスの公表平均年収

上場企業 証券業、商品先物取引業の平均年収は816万円、平均年齢は42.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

GMOフィナンシャルホールディングスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳69648.3115.9
31歳75152.1125.1
32歳80555.9134.1
33歳84558.0147.8
34歳86959.7152.0
35歳89361.3156.2
36歳91763.0160.4
37歳94164.6164.6
38歳96165.5174.4
39歳97166.2176.2
40歳98266.9178.2
41歳99367.7180.2
42歳100368.4182.0
43歳103269.5196.8
44歳106872.0203.7
45歳110474.4210.5
46歳114176.9217.6
47歳117779.3224.5
48歳118879.0238.8
49歳117478.1236.0
50歳116177.2233.4

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収696万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第4位
証券業、商品先物取引業の上場企業23社を対象とした30歳時年収ランキングは第4位でした。
証券業、商品先物取引業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

GMOフィナンシャルホールディングスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

GMOフィナンシャルホールディングスの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2021年6月時点

残業時間の状況

長時間労働の削減対策

有給休暇の取得率


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

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