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北陸電気工業の年収偏差値:37.1 年収ランキング:242位

(更新年月日:2020/12/28)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、北陸電気工業への就職・転職を考えている方のために、北陸電気工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:北陸電気工業
  • ヨミ:ホクリクデンキコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:HOKURIKU ELECTRIC INDUSTRY CO., LTD.
  • 業種:電気機器業
  • 設立年:1943年
  • URL:http://www.hdk.co.jp/

公表平均年収の推移

北陸電気工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 470万円(45.8歳・558人)
2017年03月 456万円(46.5歳・563人)
2018年03月 463万円(46.9歳・547人)
2019年03月 498万円(46.1歳・533人)
2020年03月 500万円(46.1歳・544人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収477万円、年齢46.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収477万円、年齢46.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での北陸電気工業の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

北陸電気工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳33623.355.9
31歳34423.857.3
32歳35224.458.6
33歳36124.863.1
34歳37125.564.9
35歳38126.166.6
36歳39126.868.4
37歳40027.569.9
38歳41027.974.4
39歳41828.575.8
40歳42629.077.3
41歳43529.678.9
42歳44330.280.4
43歳45130.486.0
44歳45930.987.5
45歳46731.489.0
46歳47532.090.6
47歳48232.591.9
48歳48832.498.1
49歳49032.698.5
50歳49332.899.1

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から北陸電気工業の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収336万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第242位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第242位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

北陸電気工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

北陸電気工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は26.9%(正社員) 管理職に占める女性割合は2% 平均残業時間は4.1時間(対象正社員)有給休暇取得率は62.2%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

労使による時間外パトロールの実施 ノー残業デー(一斉退社日)の設定 勤務間インターバルの導入検討 フレックスタイム制度の拡充

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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