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三井ハイテックの年収偏差値:44 年収ランキング:198位

(更新年月日:2019/10/23)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、三井ハイテックへの就職・転職を考えている方のために、三井ハイテックの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

三井ハイテックの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年01月 569万円(41.2歳・1,391人)
2016年01月 557万円(41.1歳・1,426人)
2017年01月 582万円(41.6歳・1,428人)
2018年01月 596万円(41.6歳・1,524人)
2019年01月 547万円(40.6歳・1,690人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収570万円、年齢41.2歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収570万円、年齢41.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での三井ハイテックの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は640万円、平均年齢は41.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三井ハイテックの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳41228.668.6
31歳42529.570.8
32歳43830.472.9
33歳45131.078.9
34歳46431.981.1
35歳47632.783.2
36歳48933.685.5
37歳50134.487.6
38歳51635.193.6
39歳53336.396.7
40歳55037.599.8
41歳56738.6102.9
42歳58439.8105.9
43歳60040.4114.4
44歳61741.6117.6
45歳63342.6120.7
46歳64943.7123.8
47歳66644.9127.0
48歳67745.0136.1
49歳68345.4137.3
50歳68945.8138.5

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から三井ハイテックの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収412万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第198位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第198位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三井ハイテックの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三井ハイテックの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、三井ハイテックの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)28.4時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・毎週末をノー残業デーとする
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(管理職)43.6時間
(非管理職)26.8時間
(嘱託)15.4時間
(パート)14.6時間でした。

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