（更新年月日：2020/12/28）
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。遠藤照明の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、遠藤照明の公表平均年収を解析し、遠藤照明の年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出することにしました。
遠藤照明の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。
次に、上記で算出した過去平均の年収551万円､年齢40歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 電気機器業の平均年収は645万円、平均年齢は42歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 434 | 30.1 | 72.3 |
| 31歳 | 445 | 30.9 | 74.1 |
| 32歳 | 455 | 31.5 | 75.8 |
| 33歳 | 467 | 32.1 | 81.7 |
| 34歳 | 479 | 32.9 | 83.8 |
| 35歳 | 492 | 33.8 | 86.0 |
| 36歳 | 505 | 34.7 | 88.3 |
| 37歳 | 517 | 35.5 | 90.4 |
| 38歳 | 529 | 36.0 | 96.0 |
| 39歳 | 540 | 36.8 | 98.0 |
| 40歳 | 551 | 37.5 | 100.0 |
| 41歳 | 562 | 38.3 | 101.9 |
| 42歳 | 573 | 39.0 | 103.9 |
| 43歳 | 583 | 39.3 | 111.2 |
| 44歳 | 593 | 39.9 | 113.1 |
| 45歳 | 603 | 40.6 | 115.0 |
| 46歳 | 613 | 41.3 | 116.9 |
| 47歳 | 623 | 42.0 | 118.8 |
| 48歳 | 630 | 41.9 | 126.6 |
| 49歳 | 634 | 42.2 | 127.4 |
| 50歳 | 637 | 42.4 | 128.0 |
日本の企業の給与は､通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）を用いて業種別に割り出し、遠藤照明の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収434万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
遠藤照明の年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
従業員に占める女性割合は35.3%(正社員) 管理職に占める女性割合は4.8% 平均残業時間は27時間(対象正社員)有給休暇取得率は70.5%(正社員) (データ集計2020年4月時点)
所定労働時間の把握 IT活用による業務自動化の推進
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2020年11月27日時点）（https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/）を加工して作成