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シスメックスの年収偏差値:58.3 年収ランキング:23位

(更新年月日:2022/7/31)
年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、シスメックスへの就職・転職を考えている方のために、シスメックスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ


公表平均年収の推移

シスメックスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2018年03月 782万円(40.7歳・2,046人)
2019年03月 782万円(41.1歳・2,049人)
2020年03月 800万円(41.2歳・2,108人)
2021年03月 738万円(41.4歳・2,175人)
2022年03月 835万円(41.7歳・2,259人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収787万円、年齢41.2歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収787万円、年齢41.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのシスメックスの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は648万円、平均年齢は42.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

シスメックスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳56939.594.7
31歳58740.797.7
32歳60542.0100.7
33歳62342.8109.0
34歳64044.0111.9
35歳65845.2115.1
36歳67546.4118.1
37歳69247.5121.0
38歳71248.5129.2
39歳73550.1133.3
40歳75951.7137.7
41歳78253.3141.9
42歳80654.9146.2
43歳82955.9158.1
44歳85157.3162.3
45歳87458.9166.7
46歳89760.4171.1
47歳91961.9175.3
48歳93562.2187.9
49歳94362.7189.5
50歳95263.3191.3

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からシスメックスの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収569万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第23位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第23位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

シスメックスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

シスメックスの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は32.3%(正社員) 管理職に占める女性割合は7.8% 平均残業時間は18.8時間(対象正社員)有給休暇取得率は65.3%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・ノー残業デーの導入 ・フレックスタイム勤務制度(コアタイム無)やシフト勤務など、業務の実情に合わせた勤務制度を導入 ・PCログ取得による勤務時間の正確な管理を実施 ・通勤に要する時間の効率化(在宅勤務制度導入、最寄事業所での就業促進) ・管理職研修

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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