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日置電機(HIOKI)の年収偏差値:59.8 年収ランキング:18位

(更新年月日:2022/7/31)
日置電機(HIOKI)の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、日置電機(HIOKI)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:日置電機(HIOKI)
  • ヨミ:ヒオキデンキカブシキガイシャ
  • 英字:HIOKI E.E.CORPORATION
  • 業種:電気機器業
  • 設立年:1952年
  • URL:http://www.hioki.co.jp/

公表平均年収の推移

日置電機(HIOKI)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2017年12月 766万円(43.7歳・684人)
2018年12月 802万円(44.2歳・705人)
2019年12月 779万円(44.6歳・728人)
2020年12月 769万円(45.1歳・752人)
2021年12月 923万円(45.9歳・750人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収808万円、年齢44.7歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収808万円、年齢44.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界での日置電機(HIOKI)の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は648万円、平均年齢は42.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日置電機(HIOKI)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳58540.697.4
31歳59941.699.7
32歳61342.5102.1
33歳62843.1109.8
34歳64544.3112.8
35歳66245.5115.8
36歳67946.6118.8
37歳69647.8121.7
38歳71248.5129.2
39歳72749.5131.9
40歳74250.6134.6
41歳75651.5137.2
42歳77152.5139.9
43歳78552.9149.7
44歳79953.8152.4
45歳81254.7154.8
46歳82655.7157.5
47歳83956.5160.0
48歳84856.4170.4
49歳85356.7171.4
50歳85857.1172.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、日置電機(HIOKI)の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収585万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第18位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第18位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日置電機(HIOKI)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日置電機(HIOKI)の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は28%(正社員) 管理職に占める女性割合は7% 平均残業時間は10.9時間(対象正社員)有給休暇取得率は67%(正社員) (データ集計2020年1月時点)

残業削減対策

ワークライフバランス月間の設定 講演会の実施 7日間連続休暇取得の推奨 勤怠管理システムの導入 フレックス勤務制度の導入

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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